Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Zeynep Ton, « The Case for Good Jobs », plaide en faveur d'un changement de paradigme dans la manière dont les entreprises perçoivent et traitent leurs employés. En présentant un argument fondé sur des preuves contre la vision traditionnelle du travail comme un coût, elle illustre les avantages à long terme de l'investissement dans les bons emplois, non seulement pour les employés, mais aussi pour la santé globale d'une entreprise. L'ouvrage présente divers exemples d'entreprises qui ont mis en œuvre cette stratégie avec succès et souligne l'impératif moral et économique que représente la création d'environnements de travail décents.
Avantages:L'ouvrage est loué pour son caractère méthodique, riche en données et fondé sur des preuves. Il offre des conseils pratiques, des études de cas convaincantes d'entreprises prospères et est très lisible. De nombreux lecteurs l'ont trouvé motivant et utile pour comprendre comment un emploi décent peut favoriser une meilleure performance de l'entreprise et la satisfaction des employés. Il est recommandé aux chefs d'entreprise et aux futurs managers de le lire, car il leur donne des indications sur la manière d'attirer et de retenir les talents.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver l'accent mis sur les exemples du commerce de détail limité s'ils viennent d'autres secteurs, et il pourrait y avoir un certain scepticisme quant à la faisabilité de la mise en œuvre des stratégies discutées dans des industries hautement compétitives ou sensibles aux coûts. En outre, certaines critiques pourraient porter sur le défi que représente le changement de l'état d'esprit des entreprises, qui privilégie le profit à court terme à l'investissement à long terme dans les employés.
(basé sur 20 avis de lecteurs)
Titre original :
The Case for Good Jobs: How Great Companies Bring Dignity, Pay, and Meaning to Everyone's Work
Contenu du livre :
Le professeur du MIT et principal spécialiste des bons emplois propose un guide pour choisir l'excellence et fournir de bons emplois offrant un salaire décent, la dignité et des possibilités d'évolution.
Imaginez que vous êtes dirigeant d'une grande entreprise et que vous faites du bénévolat dans une soupe populaire locale pour aider les nécessiteux qui n'ont pas les moyens de se payer des repas chauds. En sortant, le directeur vous arrête et vous dit : "Il faut que vous sachiez qu'un grand nombre des personnes qui fréquentent nos services sont en fait vos employés".
Cela s'est réellement produit. Le dirigeant a été choqué. Il pensait que, parce que l'entreprise payait le taux du marché, elle faisait ce qu'il fallait pour ses employés. Mais le taux du marché n'est pas un salaire de subsistance. Le taux du marché ne permet pas de créer de bons emplois.
De nombreux dirigeants souhaitent offrir de bons emplois. Ils veulent payer davantage, donner de la dignité et du sens au travail des gens et leur offrir des possibilités de croissance. Mais ils ne savent pas par où commencer, ou ils ne pensent pas que cela puisse se faire sans nuire aux résultats. La plupart d'entre elles veulent gagner des clients, mais sont entravées par une foule de problèmes de service et d'exploitation qui sont en grande partie dus à la rotation élevée du personnel, laquelle est en partie due à la faiblesse des rémunérations. Il s'agit en effet d'un cercle vicieux, et Zeynep Ton est là pour montrer la voie à suivre : pourquoi de bons emplois combinés à des opérations solides conduisent toujours à de bons résultats pour l'entreprise. Et pourquoi, plus que jamais dans un monde post-pandémique, le fait de ne pas fournir de bons emplois vous rattrapera et menacera votre entreprise.
Ton, la voix prééminente de la stratégie des bons emplois, explique clairement ce que la plupart des entreprises et des dirigeants font mal - et comment le corriger. Elle montre qu'en choisissant de bons emplois, les entreprises se positionnent en vue d'une réussite future.
Pratique, normatif et souvent provocateur, The Case for Good Jobs est une lecture essentielle pour les dirigeants de toute entreprise qui veut - et doit - choisir l'excellence.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647824174 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 256 |
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