Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre fournit des informations précieuses sur les microagressions et les stratégies pour y répondre, en soulignant l'importance de comprendre l'exclusion subtile dans divers contextes, en particulier sur le lieu de travail. Il comprend des exemples pratiques, des activités et met l'accent sur la promotion de l'inclusion et de l'allié. Toutefois, certains lecteurs ont trouvé certains aspects moins efficaces, les qualifiant de triviaux ou d'inutiles.
Avantages:⬤ Offre des stratégies pratiques pour lutter contre les microagressions.
⬤ Fournit des exemples et des descriptions solides de microagressions.
⬤ Encourage la réflexion personnelle et la responsabilisation.
⬤ Comprend des activités et des guides de discussion adaptés aux groupes.
⬤ Aide les lecteurs à faire le lien avec leurs propres expériences de marginalisation.
⬤ Bien accueilli par les éducateurs et les dirigeants en raison de son applicabilité à la création d'environnements inclusifs.
⬤ L'accent est mis sur l'approfondissement de la compréhension des questions liées à l'IED.
⬤ Certains contenus peuvent être perçus comme triviaux ou remplis de scénarios inutiles.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé que certaines idées étaient trop abstraites ou ne s'appliquaient pas directement.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Subtle Acts of Exclusion, Second Edition: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions
Contenu du livre :
Une édition élargie du premier manuel pratique et non moralisateur sur les microagressions, avec des exemples, des scénarios types, des plans d'action, un nouveau guide de discussion et d'activités, et des suggestions actualisées pour créer une culture d'appartenance sur le lieu de travail.
La discrimination ouverte est relativement facile à repérer. Mais les actions moins évidentes mais plus courantes qui font que les gens se sentent mis à l'écart ou stigmatisés sur leur lieu de travail, communément appelées microagressions, peuvent être difficiles à identifier et encore plus difficiles à traiter.
L'auteur utilise un terme plus clair et plus précis : les actes subtils d'exclusion (SAE). Après tout, les gens n'essaient généralement pas d'être agressifs - ils essaient plutôt de dire quelque chose de gentil, d'en apprendre plus sur une personne ou d'être drôles. L'accusation d'agression ferme la conversation, alors que vous voulez l'ouvrir.
Ce livre propose des exemples, des outils, des scénarios types et des plans d'action pour aider les lecteurs à prévenir les actes subtils d'agression ou à y faire face lorsqu'ils se produisent. Cette deuxième édition a été entièrement mise à jour et présente les éléments suivants
⬤ Un chapitre considérablement élargi sur les "actes intentionnels d'inclusion" - des actions visant à créer un sentiment d'appartenance.
⬤ Un guide de discussion et d'activités idéal pour les clubs de lecture et les sessions de formation.
⬤ Un nouveau chapitre de conclusion, L'espoir pour l'humanité.
Qu'il s'agisse de stéréotypes, de suppositions, de compliments à l'emporte-pièce ou d'objectivation, les EIG sont préjudiciables à nos collègues de travail, à nos amis et à nos connaissances. Ce livre est un guide amical, accessible et sans jugement pour créer un lieu de travail accueillant.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523004348 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 224 |
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