Effacer les préjugés institutionnels : comment créer un changement systémique pour l'inclusion organisationnelle

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre a été salué pour son approche pratique de la compréhension et de la lutte contre les préjugés institutionnels, offrant des exemples concrets et des cadres clairs que les lecteurs peuvent appliquer dans leur organisation et dans leur vie personnelle. De nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et ont estimé qu'il s'agissait d'une ressource nécessaire à la promotion de l'équité et de l'inclusion, suggérant qu'il devrait être une lecture obligatoire.

Avantages:

Bien écrit et instructif, il fournit des exemples concrets, des outils et des cadres pratiques, des conseils clairs et réalisables, il est fortement recommandé pour promouvoir l'équité et la sensibilisation aux préjugés, c'est une excellente ressource pour la formation sur les préjugés, il est accessible et instructif.

Inconvénients:

Certains commentateurs ont suggéré qu'il devrait être lu lentement, mais aucun inconvénient majeur n'a été souligné dans les commentaires.

(basé sur 18 avis de lecteurs)

Titre original :

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Contenu du livre :

Tous les êtres humains ont des préjugés et, par conséquent, les institutions que nous construisons en ont aussi. Tiffany Jana, consultante en diversité de renommée internationale, propose des moyens concrets pour lutter contre les préjugés institutionnels, quelle que soit la position occupée dans l'organisation.

S'il est facile d'identifier les systèmes d'oppression construits intentionnellement, comme Jim Crow ou la paralysie causée par le plafond de verre pour les femmes sur le lieu de travail, il est beaucoup plus difficile de s'attaquer aux systèmes qui perpétuent des préjugés subtils et inconscients. Erasing Institutional Bias (Éliminer les préjugés institutionnels) aidera les gens à s'attaquer aux préjugés structurels, quel que soit le pouvoir qu'ils détiennent. L'élimination des préjugés systémiques peut sembler une tâche insurmontable du point de vue d'un individu ordinaire, mais Jana et Mejias donnent aux lecteurs les moyens de reconnaître que chacun d'entre nous a la capacité d'influer sur les préjugés systémiques par le biais d'un effort délibéré et coordonné.

Les préjugés institutionnels touchent tous les secteurs, y compris les affaires, l'éducation, la santé, le gouvernement, la technologie, les arts, les organisations à but non lucratif, la finance et la banque. Parmi les types de préjugés institutionnels abordés, citons les préjugés liés à l'embauche, les préjugés sexistes, les préjugés raciaux, les préjugés professionnels et les préjugés à l'égard des clients.

Jana et Mejias concentrent leur attention sur les préjugés sur le lieu de travail et proposent aux lecteurs des pratiques et des activités visant à créer la confiance au sein de l'organisation afin de remettre en question ces préjugés implicites. Erasing Institutional Bias aidera les gens à reconnaître que chacun d'entre nous a le pouvoir d'influer sur les préjugés systémiques.

Chacun d'entre nous peut évaluer son rôle actuel dans la perpétuation des préjugés systémiques et définir son nouveau rôle dans l'élimination des préjugés systémiques.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781523097579
• Auteur : Tiffany Jana
• Éditeur : Berrett Koehler Publ Inc
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2018
• Nombre de pages : 192