Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est très apprécié des professionnels qui se préparent à assumer de nouvelles fonctions de direction, en particulier dans le domaine des ressources humaines. Il offre un guide clair, étape par étape, pour l'intégration et la transition vers des postes de direction, et de nombreux lecteurs le trouvent inestimable pour le développement de leur carrière. Toutefois, certains ont signalé des problèmes d'édition et de copies physiques du livre, qui ont nui à leur expérience de lecture.
Avantages:Guide bien structuré, étape par étape, destiné aux nouveaux dirigeants et aux professionnels des ressources humaines.
Inconvénients:Un langage simple facilite la lecture et la compréhension.
(basé sur 39 avis de lecteurs)
Titre original :
The New HR Leader's First 100 Days: How To Start Strong, Hit The Ground Running & ACHIEVE SUCCESS FASTER As A New Human Resources Manager, Director or
Contenu du livre :
Réussir ses 100 premiers jours en tant que nouveau responsable des ressources humaines. Découvrez les 15 règles éprouvées suivies par les responsables, directeurs et vice-présidents des ressources humaines les plus performants pour exceller et obtenir des résultats plus rapidement au cours des 100 premiers jours critiques de leur nouvelle fonction.
Prenez les choses en main en toute confiance.
Prenez les choses en main dès le premier jour.
Gagnez le respect, augmentez votre impact et faites vos preuves plus rapidement.
Voici pourquoi c'est si important. Selon la SHRM, 31 % des nouveaux responsables RH échouent au cours des 18 à 24 premiers mois, principalement parce qu'ils n'ont pas pris les choses en main de manière efficace dès leur entrée en fonction. Et même les responsables RH qui connaissent un succès retentissant vous diront que leur réussite finale est déterminée par les fondations qu'ils ont posées et les réalisations qu'ils ont accomplies au cours des 100 premiers jours, qui sont cruciaux.
Apprenez leurs meilleures pratiques. Dans LES 100 PREMIERS JOURS DU NOUVEAU RESPONSABLE DES RH, Alan Collins, ancien vice-président des ressources humaines chez PepsiCo, révèle son approche éprouvée, étape par étape, pour démarrer en force et accélérer votre réussite en tant que nouveau responsable des RH dès votre entrée en fonction. Ces stratégies sont basées sur ses vingt-cinq années d'expérience de travail et d'accompagnement de centaines de responsables des ressources humaines à tous les niveaux. Il n'y a rien de tel pour les directeurs des ressources humaines, les directeurs et les vice-présidents.
Utilisez les étapes faciles à suivre, les raccourcis et les secrets d'initiés pour profiter de la période de "lune de miel" dont bénéficient tous les nouveaux responsables des ressources humaines lorsqu'ils débutent. Ne mettez pas en péril votre carrière dans les ressources humaines et ne laissez pas votre réussite au hasard. Utilisez ce livre comme un guide de confiance et une feuille de route éprouvée.
Au fil des pages, vous découvrirez :
* Comment faire une première impression positive et puissante en tant que nouveau responsable RH.
* Des stratégies pour prendre les choses en main et être plus rapidement opérationnel, avant même votre premier jour de travail.
* Les six discussions essentielles que vous devez absolument avoir avec vos clients, même les plus difficiles et les plus exigeants.
* Les six discussions essentielles que vous devez absolument avoir avec votre patron pour qu'il devienne votre plus grand défenseur.
* Les moyens de constituer une équipe de collaborateurs directs engagés et d'allumer la flamme en eux - même ceux qui pensent qu'ils auraient dû avoir votre poste.
* Comment gagner la confiance des chefs d'entreprise, les convaincre et les impressionner en utilisant ce seul secret.
* L'accélérateur d'intégration des RH, unique et confidentiel, que vous pouvez utiliser pour réduire de moitié votre courbe d'apprentissage en matière de RH.
* Dix conseils pour sélectionner les premiers succès RH dont vous avez besoin pour faire votre marque et vous établir.
* Les secrets pour déchiffrer la culture et la politique de votre nouvelle organisation afin de vous familiariser rapidement avec le terrain.
* Les secrets pour déchiffrer la culture et la politique de votre nouvelle organisation afin de vous familiariser rapidement avec le terrain.
* Comment découvrir les surprises cachées et éviter les surprises embarrassantes, les erreurs et les faux pas qui peuvent vous faire dérailler.
* Des conseils pour créer votre propre plan d'intégration, étape par étape, unique et personnalisé par les RH, ainsi qu'un exemple concret de réussite dont vous pouvez vous inspirer.
* Comment constituer une équipe d'acteurs "A" engagés qui conduiront votre programme de RH.
* Dix signes avant-coureurs indiquant que votre nouveau poste de RH pourrait être menacé et comment y remédier.
* Des modèles, des exemples et des outils téléchargeables conçus spécialement pour les professionnels des RH afin d'accélérer votre réussite.
* Et bien d'autres choses encore.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780996096126 |
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| Reliure : | Broché |
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