Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Appreciative Leadership » de Diana Whitney et de ses collègues fournit un cadre complet et attrayant pour un leadership efficace grâce à la psychologie positive et à l'enquête appréciative. Il met l'accent sur les points forts, l'inclusion et la croissance collaborative, ce qui le rend pertinent pour les dirigeants dans divers contextes organisationnels. Bien qu'il soit loué pour ses outils pratiques et ses anecdotes inspirantes, certains critiques le trouvent répétitif et manquant de profondeur par rapport à d'autres textes sur le leadership.
Avantages:⬤ Le livre est bien écrit, facile à lire et plein d'outils pratiques pour le leadership
⬤ il met l'accent sur la positivité, l'inclusion et l'engagement
⬤ les concepts sont applicables à un large éventail de leaders et d'organisations
⬤ il est inspirant et offre une nouvelle approche du leadership qui favorise la collaboration et la croissance.
⬤ Certains lecteurs trouvent le contenu répétitif et pas aussi substantiel que d'autres livres sur le leadership
⬤ quelques-uns lui reprochent d'être trop sentimental ou « new-age » et de manquer d'applications concrètes
⬤ certaines anecdotes peuvent sembler fabriquées ou déconnectées des défis pratiques en matière de leadership.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
Appreciative Leadership (Pb)
Contenu du livre :
Éloge anticipé du leadership appréciatif :
"Une lecture incontournable pour les dirigeants de tous niveaux qui pensent que le bon sens et le sens des affaires exigent d'engager et d'encourager plutôt que d'imposer ou de manipuler. Il pourrait bien devenir mon livre le plus recommandé". -- Frank Rogers-Witte, Ph. D., directeur de l'efficacité du personnel de direction, Hewlett-Packard IPG.
"S'appuyant sur une idée simple mais puissante, Appreciative Leadership propose une approche de la transformation organisationnelle applicable à des institutions aussi variées que les entreprises, les universités, les églises et les systèmes de santé. Rempli de douzaines d'histoires et de suggestions, il offre des idées clés traduites en stratégies d'action reproductibles". -- Jane McAuliffe, Ph. D., présidente du Bryn Mawr College.
"La base positive du pouvoir est brillamment mise en lumière dans ce livre courageux sur le leadership. Le leadership appréciatif touche le cœur du leadership - celui que les gens désirent le plus profondément - d'une manière qui changera les vies, les entreprises et toutes les relations que vous souhaitez construire. -- David L. Cooperrider, Ph. D., professeur d'entrepreneuriat social, Case Western Reserve University.
"Le leadership fondé sur les principes et l'intégrité est plus important aujourd'hui que jamais. Le leadership appréciatif montre comment combiner les principes de collaboration, de qualité et de service pour obtenir des résultats à long terme et un impact pratique au quotidien. Il fournit un modèle de réussite pour une nouvelle génération de dirigeants". -- R. Edward Howell, vice-président et directeur général du centre médical de l'université de Virginie.
L'approche positive du leadership qui fait ressortir le meilleur de chacun L'enquête appréciative est devenue l'un des nouveaux outils de gestion les plus populaires dans le monde des affaires aujourd'hui. Son principe est simple mais profond : Au lieu de se concentrer sur ce qui ne va pas sur le lieu de travail, il faut apprendre ce qui fonctionne et s'en inspirer.
Diana Whitney, leader dans le domaine de l'Appreciative Inquiry, et ses collègues Amanda Trosten-Bloom et Kae Rader apportent la nouvelle génération de ces idées, avec des outils pratiques et éprouvés pour le leadership. Une approche différente et rafraîchissante de la gestion des organisations, le Leadership Appréciatif renverse la pensée conventionnelle de la gestion, en démontrant comment obtenir des résultats avec le "pouvoir positif". Tout ce dont vous avez besoin, ce sont les cinq "I"...
⬤ ENQUÊTE : Diriger avec des questions positivement puissantes.
⬤ ILLUMINATION : Faire ressortir le meilleur des personnes et des situations.
⬤ INCLUSION : S'engager avec les autres pour cocréer l'avenir.
⬤ INSPIRATION : Éveiller l'esprit créatif.
⬤ INTEGRITE : Faire des choix pour le bien de l'ensemble.
Cette approche révolutionnaire rapproche les gens, fait avancer les entreprises - et porte vos compétences de leadership à un tout autre niveau.
Le Leadership Appréciatif vous montre comment impliquer pleinement votre équipe par le biais d'un questionnement positif et d'un dialogue ouvert, afin que chacun se sente inclus et valorisé, inspiré et motivé... et prêt à travailler ensemble pour gagner. Dans ce guide convivial, vous découvrirez de nouvelles techniques passionnantes pour ouvrir des discussions, échanger des idées, convenir d'un plan et assurer le suivi de vos objectifs. Vous apprendrez des astuces simples pour maintenir votre équipe sur la bonne voie en adoptant une attitude positive. Et vous découvrirez de nouvelles façons satisfaisantes d'être engagé, passionné et présent.
Ce livre n'est pas une solution rapide à vos problèmes de management. Il s'agit d'un engagement à plein temps et à vie envers vos valeurs, votre vision et vos relations avec les autres. C'est ainsi que les meilleurs leaders du monde font ressortir le meilleur des gens, de leur organisation et d'eux-mêmes. C'est le leadership appréciatif.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781265619527 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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