Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre « The Power of Emotions at Work » de Karla McLaren est un ajout important à la littérature sur l'intelligence émotionnelle, mettant l'accent sur la nécessité pour les organisations de cultiver un environnement émotionnellement intelligent. Toutefois, certains lecteurs critiquent ses opinions politiques perçues comme étant de gauche et signalent des problèmes liés aux erreurs de la copie numérique.
Avantages:⬤ Des idées précieuses sur la création d'environnements organisationnels mentalement sains.
⬤ Plaide en faveur de structures sociales « émotionnellement bien régulées » dans les organisations.
⬤ Souligne les impacts négatifs des environnements de travail en espace ouvert sur la productivité et le bien-être émotionnel.
⬤ Encourage à repenser les évaluations traditionnelles des performances.
⬤ Certains lecteurs trouvent que le livre a un parti pris politique de gauche, ce qui peut nuire à son argumentation générale.
⬤ Les opinions politiques personnelles de l'auteur peuvent parfois éclipser le contenu factuel.
⬤ Les erreurs dans la copie numérique, telles que les pages manquantes, peuvent frustrer les lecteurs.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
The Power of Emotions at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace
Contenu du livre :
Un guide approfondi pour tous les travailleurs - employés, cadres et PDG - sur la manière de faire appel à nos émotions sur le lieu de travail afin de créer un environnement productif, créatif et véritablement propice au travail.
On nous a tous appris qu'il fallait supprimer ou éviter les émotions au travail, mais cela conduit inévitablement à une perte de productivité, à une diminution de la créativité et à une insatisfaction professionnelle écrasante. Les recherches montrent que 85 % d'entre nous évitent de faire part de leurs problèmes professionnels à leur hiérarchie, et beaucoup de ceux qui ont un emploi cherchent activement à en changer. Que se passe-t-il ?
"Le problème fondamental est que nous avons rejeté les émotions du lieu de travail, alors qu'en fait, les émotions contiennent les informations dont nous avons besoin pour faire fonctionner nos lieux de travail", explique Karla McLaren. Cette chercheuse de renom partage aujourd'hui ses idées sur les compétences dont nous avons le plus besoin - et qui sont le plus souvent absentes dans le monde des affaires - pour des lieux de travail sains, fonctionnels et durables.
Avec The Power of Emotions at Work, McLaren enseigne les techniques de communication et d'empathie aux travailleurs de tous niveaux, y compris :
- Comment cocréer un environnement social sain et équilibré qui profite à tous les travailleurs, quel que soit le type d'organisation.
- Comment reconnaître son rôle émotionnel principal et celui des autres.
- Comment soutenir les personnes qui, au sein de votre organisation, accomplissent le plus de "travail émotionnel".
- Où trouver une motivation et un engagement authentiques dans votre travail.
- Comment passer d'une "communauté involontaire" à un lieu d'appartenance authentique, et bien plus encore.
Nous aspirons tous à être authentiques au travail, où nous nous sentons soutenus et où nous pouvons communiquer nos sentiments et nos frustrations de manière constructive. Selon Karla McLaren, les lieux de travail sont des "communautés involontaires", car si nous n'avons pas accès à nos émotions au travail, nous ne disposons pas des outils nécessaires pour travailler au mieux au sein d'une communauté fonctionnelle. Cette ressource vous aidera à comprendre et à gérer intelligemment les émotions au travail, afin que vous puissiez contribuer à créer des communautés saines et intentionnelles où les personnes et les projets s'épanouissent.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781683645443 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 220 |
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