Note :
The New Leadership Playbook d'Andrew Bryant est très apprécié des lecteurs pour son approche pratique et claire du leadership. Il combine la théorie, les cadres et les études de cas réels, ce qui en fait une ressource précieuse pour les leaders émergents et expérimentés dans le paysage commercial d'aujourd'hui. Le livre souligne l'importance de l'autodirection, de l'empathie et de la communication dans un leadership efficace.
Avantages:⬤ Des cadres clairs et des conseils pratiques facilitent la lecture et la mise en œuvre.
⬤ Des idées précieuses et des études de cas réels améliorent l'expérience d'apprentissage.
⬤ Aborde les défis du leadership dans un monde post-pandémique.
⬤ Encourage l'auto-réflexion et la conscience de soi chez les dirigeants.
⬤ Convient à un large éventail de dirigeants, qu'ils soient émergents ou expérimentés.
⬤ Le talent de conteur de l'auteur rend le contenu captivant.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver difficile d'appliquer les concepts sans expérience préalable en matière de leadership.
⬤ Quelques commentaires mentionnent des retards de lecture dus à des circonstances personnelles, ce qui peut affecter la facilité d'utilisation immédiate.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
The New Leadership Playbook: Being human whilst successfully delivering accelerated results
Être un dirigeant ou un manager efficace dans un monde post-pandémique ne se limite pas à être bon dans son travail.
Il faut trouver un équilibre entre l'empathie et la responsabilité.
The New Leadership Playbook fournit un guide pratique pour être humain et comprendre les gens, tout en accélérant les résultats. Il le fait en partageant des principes qui fonctionnent et des jeux qui permettent d'atteindre le succès.
Écrit pour le nouveau manager ou le manager chevronné par un coach et un conseiller c-suite qui a travaillé avec certains des meilleurs leaders et équipes, c'est un livre que vous ne lirez pas seulement plus d'une fois.
Vous voudrez que chacun des membres de votre équipe le lise.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)