Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage propose une approche directe et pratique de l'évaluation des performances, en mettant l'accent sur des méthodes objectives et sur l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. Si de nombreux lecteurs ont trouvé qu'il s'agissait d'une excellente référence et qu'il était facile à appliquer, certains ont relevé ses limites et les complexités liées aux évaluations des performances qu'il n'aborde pas.
Avantages:⬤ Facile à comprendre et à appliquer
⬤ conseils pratiques sur les évaluations des performances
⬤ met l'accent sur des méthodes objectives
⬤ efficace pour réduire les préjugés et la subjectivité
⬤ constitue une excellente référence pour les managers.
⬤ Néglige les questions plus générales liées à l'évaluation des performances
⬤ n'aborde pas les distorsions potentielles dans les évaluations
⬤ discussion limitée sur la mesure des performances
⬤ peut simplifier à l'excès les défis complexes liés à la gestion des performances.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers
Contenu du livre :
« La plupart des managers détestent mener des entretiens d'évaluation.
Pire encore, peu d'entre eux ont confiance en leur capacité à évaluer avec précision les performances d'un subordonné. Dans The Performance Appraisal Question and Answer Book, l'expert Dick Grote répond à plus de 100 des questions les plus courantes - et les plus difficiles - sur cet outil d'une importance vitale mais souvent mal compris et mal utilisé, notamment : * Comment dois-je réagir lorsqu'un employé se met à pleurer pendant la discussion sur l'évaluation...
ou qu'il se met en colère contre moi ? * Qu'est-ce qui est le plus important - les résultats obtenus par la personne ou la manière dont elle s'est acquittée de son travail ? * Existe-t-il un formulaire d'évaluation parfait ? De nombreuses réponses comprennent un « Hot Tip » ou un « Red Flag » : une note au lecteur faisant une suggestion particulièrement perspicace. Ce livre aide les superviseurs et les professionnels des ressources humaines à soulager la douleur de l'évaluation des performances et à utiliser le processus de manière efficace ».
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814471517 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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