Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est reconnu comme une ressource précieuse pour les nouveaux managers, offrant des conseils pratiques et des stratégies de gestion des performances qui diffèrent des actions disciplinaires traditionnelles. Si de nombreux évaluateurs louent son efficacité et ses concepts, certains le trouvent trop long et estiment qu'il aurait pu être présenté de manière plus concise. La mise en œuvre peut s'avérer difficile dans certains environnements, en particulier dans les milieux syndiqués.
Avantages:⬤ Offre des conseils pratiques et des stratégies pour gérer les performances des employés
⬤ feuilles de travail et outils utiles inclus
⬤ encourage l'appropriation des problèmes par les employés
⬤ alternative stimulante à la discipline traditionnelle
⬤ recommandé pour les professionnels des ressources humaines et les managers
⬤ de nombreux « moments AHA » rapportés par les lecteurs
⬤ clair et facile à lire.
⬤ Certains lecteurs estiment que le livre traîne en longueur et qu'il est plus long que nécessaire
⬤ difficultés à mettre en œuvre les idées dans un environnement syndical
⬤ certains pensent que les concepts pourraient être résumés dans un format plus court
⬤ sentiments mitigés quant à l'approche conduisant à un environnement punitif.
(basé sur 30 avis de lecteurs)
Titre original :
Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers
Contenu du livre :
Il y a plus de 30 ans, Dick Grote a mis au point un système disciplinaire puissant et non punitif qui a transformé une usine Frito-Lay en proie au sabotage et à des relations toxiques en un environnement productif et respectueux, où les employés assument la responsabilité de leur comportement et où les cadres aident les employés à problèmes à devenir des acteurs productifs. La méthode de Grote s'est répandue dans d'autres entreprises et a été reconnue au niveau national avec la publication, en 1995, de la première édition de Discipline Without Punishment (La discipline sans punition).
Ce livre est devenu un classique du management, aidant des milliers d'entreprises et de managers à adopter une approche basée sur la responsabilité pour gérer les performances inacceptables, les comportements problématiques et l'absentéisme excessif. Cependant, malgré l'efficacité de la méthode DWP, de nombreux superviseurs et lieux de travail continuent de s'accrocher à leur système établi de longue date d'avertissements verbaux, de réprimandes écrites, de suspensions sans solde et de périodes d'essai - autant d'approches basées sur la peur qui instillent beaucoup de ressentiment, avec peu ou pas de retour en termes d'amélioration de la performance. Cette nouvelle édition du best-seller Discipline sans punition a été mise à jour pour aider une nouvelle génération de managers et de professionnels des ressources humaines à adopter une méthode positive et éprouvée pour remettre les employés à problèmes sur la bonne voie.
Rempli d'exemples concrets, de dialogues types, de feuilles de travail utiles et d'une sensibilité directe que les lecteurs pressés apprécieront grandement, ce livre demeure un guide pratique qui ouvre les yeux et qui est tourné vers l'avenir, afin de rendre votre système disciplinaire équitable et efficace. Dick Grote est président-directeur général de Grote Consulting Corp.
à Dallas, au Texas. Il est le concepteur du système de gestion des performances GROTEAPPROACH (SM) basé sur le Web et l'auteur de The Complete Guide to Performance Appraisal, The Performance Appraisal Question and Answer Book, et Forced Ranking : Making Performance Management Work.
Ses articles et essais ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Across the Board et de nombreuses autres publications.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814473306 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 272 |
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