Avis des lecteurs
Résumé:Les éducateurs ont fait l'éloge de ce livre pour son contenu stimulant et motivant, qui fournit des ressources pour la réflexion et le développement professionnel. Nombreux sont ceux qui l'ont trouvé opportun et pertinent pour raviver leur passion pour l'enseignement.
Avantages:⬤ Arrivée au bon moment
⬤ contenu engageant et motivant
⬤ cahier d'exercices et ressources utiles
⬤ excellent pour la réflexion
⬤ bons rappels et activités
⬤ adapté aux études de livres
⬤ inspirant pour les éducateurs de tous niveaux
⬤ encourage le développement professionnel et l'auto-réflexion.
⬤ Pas révolutionnaire pour les enseignants chevronnés
⬤ certains peuvent le trouver trop simple ou trop basique
⬤ principalement bénéfique pour ceux qui recherchent une mise à jour plutôt que de nouveaux concepts.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
Heart!: Fully Forming Your Professional Life as a Teacher and Leader
Contenu du livre :
Ce livre inspirant présente le concept de l'empreinte du cœur - l'impression distinctive que le cœur d'un éducateur laisse sur les élèves et les collègues au cours de sa carrière professionnelle. Pour les enseignants, comprenez comment la motivation des enseignants, les relations entre enseignants et élèves et l'enseignement collaboratif affectent votre efficacité personnelle, votre carrière et votre développement professionnel. Pour les chefs d'établissement et les administrateurs, découvrez votre impact sur le personnel, les élèves et la culture de l'établissement au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière et gagnez en perspective pour créer un changement durable.
Examinez les cinq aspects du cœur de votre vie professionnelle :
Le bonheur : une passion pour l'enseignement, un but et un désir d'avoir un impact positif sur l'éducation.
Engagement : motivation de l'enseignant, énergie et efforts nécessaires pour influencer l'apprentissage des élèves.
Alliances : relations, enseignement collaboratif et soutien des enseignants.
Risque : prise de risque axée sur la vision pour créer un changement durable dans les écoles.
Réflexion : les connaissances et le développement professionnel nécessaires à l'avancement de votre carrière.
Découvrez votre réponse à la question "Pourquoi enseigner et faire avancer votre carrière dans l'éducation" :
⬤ Réfléchissez à votre parcours et aux qualités personnelles et professionnelles de l'enseignant ou du dirigeant que vous souhaitez devenir.
⬤ Découvrez l'empreinte distinctive de votre cœur sur vos élèves et vos collègues, et décidez quelles sont pour vous les qualités d'un bon enseignant.
⬤ Les résultats de l'enquête ont été publiés dans le journal de l'école et ont été publiés dans le journal de l'école et dans le journal de l'école.
⬤ Vous pourrez ainsi renouer avec l'émotion, la passion, l'énergie, la croissance et l'intimité de la collaboration attendues lors de l'entrée dans la profession d'enseignant.
⬤ Les enseignants peuvent ainsi développer leur efficacité collective et leur optimisme académique en utilisant cette ressource comme un livre d'étude pour le développement professionnel.
Table des matières :
Partie 1 : H comme Happiness (bonheur).
Chapitre 1 : Le dilemme du bonheur.
Chapitre 2 : Le lien entre bonheur et passion.
Chapitre 3 : Qu'est-ce que l'amour a à voir avec ça ?
Chapitre 4 : Vous avez de la compassion ? À vérifier.
Chapitre 5 : Personnes recherchées - Personnes de caractère positif et d'espoir.
Chapitre 6 : Le lien entre joie, gratitude et stabilité.
Chapitre 7 : Pourquoi pleurer ?
Réflexions finales : Le rapport mondial sur le bonheur.
Partie 2 : E comme Engagement.
Chapitre 8 : Selon Gallup, l'engagement total n'est pas pour demain.
Chapitre 9 : S'engager.
Chapitre 10 : L'énergie, pas le temps.
Chapitre 11 : Nommez ce quadrant de l'énergie.
Chapitre 12 : Éviter la dérive du quadrant III.
Chapitre 13 : Le temps nécessaire au quadrant II.
Chapitre 14 : Le courage - une pratique quotidienne délibérée.
Réflexions finales : La perspective MTXE.
Partie 3 : Les alliances, un enjeu pour l'avenir.
Chapitre 15 : Les principaux objectifs de la collaboration.
Chapitre 16 : Les CAP - au service du bien commun.
Chapitre 17 : Oh, les lieux d'iniquité où nous irons.
Chapitre 18 : Réduire notre bruit professionnel.
Chapitre 19 : L'intelligence relationnelle est nécessaire.
Chapitre 20 : Que sont ces boîtes noires ?
Chapitre 21 : Célébration - Faire en sorte que le dépassement de la norme devienne la norme.
Réflexions finales : Pourquoi l'aide aux autres est le moteur de notre réussite.
Partie 4 : R comme risque.
Chapitre 22 : Qu'est-ce qu'un objectif ?
Chapitre 23 : Objectif commun - Chaque enfant peut apprendre.
Chapitre 24 : Résultats ou personnes ?
Chapitre 25 : La dépendance au risque et à la vision.
Chapitre 26 : Instaurer la confiance à la manière des Millennials.
Chapitre 27 : Mentalité fixe ou mentalité de croissance ?
Chapitre 28 : Avertissement : l'entropie s'annonce.
Dernières réflexions : Un sentiment d'urgence.
Partie 5 : T comme pensée.
Chapitre 29 : Votre grande aventure.
Chapitre 30 : Votre voix de sagesse.
Chapitre 31 : Assainir le climat.
Chapitre 32 : Devenez un fanatique du retour d'information.
Chapitre 33 : Le vôtre, le mien et le nôtre.
Réflexions finales : Retenez le Mayo.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781943874439 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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