Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente des arguments convaincants en faveur de l'exploitation de la diversité dans les organisations afin d'obtenir ce que l'auteur appelle un « bonus de diversité ». Il explore à la fois les avantages d'équipes diversifiées et les complexités de la mise en œuvre de la diversité dans différents domaines, en s'appuyant sur la recherche scientifique et l'expérience du monde réel. Toutefois, le style d'écriture peut être technique et académique, ce qui peut limiter son accessibilité à un public plus large.
Avantages:⬤ Offre un aperçu précieux des avantages de la diversité dans les équipes.
⬤ S'appuie sur des recherches interdisciplinaires et des exemples concrets.
⬤ Remet en question les idées reçues sur la diversité au-delà des facteurs démographiques.
⬤ Bien structuré, avec une logique claire et des informations utiles.
⬤ L'écriture est technique et peut être lue comme un document académique, ce qui risque d'aliéner les lecteurs généraux.
⬤ Manque d'histoires racontables ou d'exemples simples, ce qui le rend moins engageant.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver qu'il est lent à entrer en matière et qu'il nécessite plus de concentration et d'attention.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Contenu du livre :
Comment les entreprises et autres organisations peuvent améliorer leurs performances en exploitant le pouvoir des différences dans la façon de penser des gens.
Et si la diversité de la main-d'œuvre n'était pas simplement la bonne chose à faire ? Et si elle pouvait aussi améliorer les résultats ? C'est le cas. The Diversity Bonus montre comment et pourquoi.
Scott Page, éminent penseur, écrivain et conférencier dont les idées et les conseils sont recherchés par les entreprises, les organisations à but non lucratif, les universités et les gouvernements, présente des arguments pratiques clairs et convaincants en faveur de la diversité et de l'intégration. Il présente des preuves irréfutables que les équipes composées de différents types de penseurs obtiennent de meilleurs résultats que les groupes homogènes dans des tâches complexes, produisant ce qu'il appelle des "bonus de diversité". Ces bonus comprennent une meilleure résolution des problèmes, une innovation accrue et des prédictions plus précises, qui conduisent toutes à de meilleurs résultats.
S'appuyant sur des recherches en économie, en psychologie, en informatique et dans bien d'autres domaines, The Diversity Bonus raconte également l'histoire d'entreprises et d'organisations qui ont exploité le pouvoir de la diversité pour résoudre des problèmes complexes. Le résultat change notre façon de penser la diversité au travail - et bien au-delà.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780691191539 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 328 |
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