Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre « Good Judgment » de Richard Davis est une ressource perspicace pour améliorer le développement personnel et professionnel par le biais de la perceptivité. L'ouvrage propose des stratégies pratiques pour comprendre la personnalité des autres et prendre des décisions éclairées, en mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle et les compétences de communication efficaces.
Avantages:Riche en idées clés et en stratégies pratiques, il établit un rapport personnel avec les lecteurs, souligne l'importance de l'intelligence émotionnelle, inclut des conclusions utiles dans les chapitres, facilite la réflexion personnelle et les mesures à prendre.
Inconvénients:Certains trouveront l'accent mis sur la perceptivité un peu étroit ou préféreront une approche plus large du développement personnel ; la mise en œuvre efficace de certaines mesures concrètes peut nécessiter un effort supplémentaire.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Contenu du livre :
Ce guide unique, rédigé par un psychologue expérimenté en organisation, permet d'apprendre à mieux lire et comprendre les gens et à prendre des décisions plus éclairées à leur sujet, notamment en choisissant les bons employés, en favorisant les relations sur le lieu de travail, en résolvant les conflits plus efficacement et en optimisant vos performances au travail, grâce à la science de la personnalité.
Les psychologues s'accordent généralement à dire que cinq traits clés définissent notre personnalité : l'intellect, l'émotivité, la sociabilité, le dynamisme et l'assiduité. Contrairement aux émotions, qui sont de nature transitoire, ces traits déterminent nos comportements, y compris nos motivations, nos inclinations sociales, nos réactions face aux crises ou à la complexité, nos modes de pensée, etc.
Richard Davis, psychologue organisationnel, est un expert de l'évaluation des personnalités. Il a passé des décennies à conseiller des chefs d'entreprise et à évaluer des cadres de certaines des plus grandes sociétés du monde, notamment Amazon, Target, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucks, Nike, LVMH et la NBA. Au cours de sa carrière, il a aidé de nombreux dirigeants à prendre des décisions d'embauche difficiles et lourdes de conséquences en se basant sur leur personnalité. Le conseil d'administration d'une entreprise peut souhaiter que son prochain PDG soit décisif, concentré et doté d'un excellent sens de la communication. Les investisseurs qui soutiennent une start-up peuvent vouloir un dirigeant qui ne soit pas seulement un visionnaire, mais aussi un joueur d'équipe qui ne riposte pas lorsqu'on lui donne un feedback constructif. C'est là qu'il intervient. Grâce au travail de toute une vie, le Dr Davis a développé non seulement une perspective unique sur ce qu'est la personnalité humaine, mais aussi une boîte à outils indispensable pour l'analyser et utiliser l'information de manière efficace.
Dans Good Judgment, il vous fait profiter de son expertise. Le Dr Davis explique ce qu'est la science de la personnalité, comment elle fonctionne et comment chacun d'entre nous peut l'utiliser pour améliorer ses relations de travail, sa carrière et sa vie. Que vous soyez un manager novice cherchant à embaucher son premier assistant, un membre de conseil d'administration à la recherche du PDG idéal, un investisseur providentiel essayant de choisir entre deux start-ups différentes, ou un nouveau parent choisissant son pédiatre, comprendre la science de la personnalité et comment l'utiliser est la clé pour exercer un bon jugement - au travail et dans la vie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780063293670 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 240 |
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