Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Wellbeing at Work » est très apprécié pour son approche basée sur la recherche afin d'améliorer le leadership et le bien-être des employés. Il met l'accent sur la transition des styles de leadership traditionnels vers un modèle plus orienté vers le coaching. Si de nombreuses critiques louent ses idées et son aspect pratique, d'autres lui reprochent de ne pas représenter suffisamment de populations diverses et de ne pas avoir d'applications pratiques dans certains domaines.
Avantages:Le livre s'appuie sur des recherches, fournit des faits tirés d'études Gallup, met l'accent sur le coaching du leadership, inclut un code d'évaluation CliftonStrengths, offre une voie claire pour améliorer le bien-être des employés et couvre de multiples aspects du bien-être au-delà de la carrière.
Inconvénients:Certains utilisateurs ont exprimé des inquiétudes quant au manque d'attention portée à des populations diverses, aux difficultés à trouver le code d'évaluation et au manque perçu d'applications pratiques malgré les idées théoriques fournies.
(basé sur 19 avis de lecteurs)
Titre original :
Wellbeing at Work
Contenu du livre :
Et si la prochaine crise mondiale était une pandémie de santé mentale ?
C'est déjà le cas aujourd'hui.
Un tiers des Américains ont montré des signes d'anxiété ou de dépression clinique, et l'état actuel de la souffrance dans le monde a augmenté de manière significative.
La pandémie de santé mentale se manifeste partout, y compris sur le lieu de travail. Alors que les organisations du monde entier sont confrontées à des crises sanitaires et sociales, ainsi qu'à l'incertitude économique, il est plus important que jamais de reconnaître et d'améliorer le bien-être sur le lieu de travail.
De plus en plus, les dirigeants et les managers doivent soutenir la santé mentale et cultiver la résilience chez les employés - et pas seulement accroître l'engagement et les performances. Basé sur plus de 100 millions d'entretiens Gallup dans le monde, Wellbeing at Work vous montre comment y parvenir.
Coécrit par le PDG de Gallup et son Chief Workplace Scientist, Wellbeing at Work explore les cinq éléments clés du bien-être - professionnel, social, financier, physique et communautaire - et la manière dont les organisations peuvent aider les employés et les équipes à s'épanouir dans ces éléments. Le livre propose également aux dirigeants des idées et des actions pour aider les employés à utiliser leurs talents et leurs forces innées afin de s'épanouir dans chacun des éléments du bien-être. Enfin, Wellbeing at Work présente un indicateur de la meilleure vie possible d'une personne : Gallup Net Thriving, qui deviendra « l'autre prix de l'action » pour les organisations.
Dans un monde où le travail et la vie se confondent plus que jamais, il est de plus en plus urgent de maximiser le bien-être des employés.
Wellbeing at Work montre aux dirigeants comment créer une culture florissante et résiliente. Si vous et vos dirigeants ne changez pas le monde, qui le fera ?
Le bien-être au travail comprend un code unique pour passer l'évaluation CliftonStrengths, qui révèle vos cinq principales forces.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781595622419 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 336 |
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