Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Culture Shock » de Jim Clifton donne un aperçu de l'évolution du paysage du lieu de travail après le COVID, en soulignant l'importance de l'engagement des employés, de la culture et du rôle des managers. Il s'appuie sur des recherches et présente des stratégies précieuses pour les dirigeants modernes. Toutefois, certains lecteurs estiment qu'il s'appuie fortement sur des recherches antérieures de Gallup et qu'il sert à promouvoir les services de conseil de Gallup.
Avantages:⬤ Offre des perspectives fondées sur la recherche concernant la dynamique du lieu de travail moderne et l'engagement des employés.
⬤ Facile à lire et à assimiler, avec des idées pratiques pour les managers.
⬤ Souligne les changements importants dans la culture du lieu de travail dus à COVID-1
⬤ Bonne valeur pour les professionnels des ressources humaines et ceux qui s'intéressent à la gestion stratégique.
⬤ Peut donner l'impression d'être répétitif ou d'être un résumé d'études Gallup antérieures sans apporter de nouvelles idées substantielles.
⬤ Certains lecteurs considèrent qu'il s'agit davantage d'un document promotionnel pour les services de Gallup que d'un guide autonome.
⬤ L'accent mis sur les données peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.
Contenu du livre :
La pandémie de COVID-19 a provoqué une prise de conscience qui a choqué le monde entier : un changement structurel dans la façon dont les gens travaillent et vivent, ainsi que dans leur lieu de résidence. Une chose est désormais certaine : rien ne reviendra à la normale : Rien ne reviendra à la normale.
La façon dont les organisations s'adaptent à ce choc culturel déterminera si elles prospèrent ou même survivent et si la productivité américaine et mondiale augmentera ou diminuera.
Le danger immédiat est que la plupart des employés fonctionneront désormais davantage comme des entrepreneurs indépendants ou des travailleurs ponctuels que comme des employés loyaux et dévoués à votre organisation. Le risque s'accroît à mesure que la mentalité de votre personnel continue de passer de "ma vie au travail" à "ma vie à la maison". Il peut devenir presque impossible de créer une culture de membres d'équipe engagés et de relations puissantes au travail.
Les dirigeants continuent de se débattre avec la question de savoir comment ramener les employés au bureau. Mais le problème le plus grave est la détérioration des relations avec les clients, qui est déjà en cours. Pour dire les choses simplement, vos employés et vos clients se connaissent. Nombre d'entre eux sont les meilleurs amis du monde. Comment allez-vous maintenir l'engagement de vos clients alors que vous vous efforcez de créer une culture d'employés dévoués qui construisent et renforcent les relations avec ces clients ?
Il est clair aujourd'hui qu'une force irrésistible a changé notre façon de travailler et de vivre. Le Choc des cultures propose une solution qui dessine les contours d'un meilleur monde du travail et de la vie - un monde où la productivité est bien plus élevée, où les clients sont mieux fidélisés et où le bien-être est meilleur. C'est la solution de Gallup au plus grand problème de leadership de notre époque.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781595622471 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 336 |
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