Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Fix » de Michelle Penelope King aborde les barrières invisibles auxquelles les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et propose des solutions concrètes pour créer un environnement inclusif. Les critiques soulignent l'impact profond que le livre a eu sur les lecteurs, en mettant l'accent sur ses recherches approfondies, son contenu perspicace et l'appel au changement organisationnel plutôt qu'à l'amélioration de la situation des femmes. Il est recommandé aux dirigeants et à toute personne intéressée par l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail d'en faire une lecture essentielle.
Avantages:Des idées puissantes et validantes sur les expériences des femmes sur le lieu de travail.
Inconvénients:Des conseils clairs, compréhensibles et réalisables pour favoriser l'inclusion.
(basé sur 24 avis de lecteurs)
Titre original :
The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work
Contenu du livre :
Dans la lignée de #Girlboss et Nice Girls Don't Get the Corner Office, découvrez comment vous épanouir au travail grâce à la responsable de la Coalition mondiale de l'innovation pour le changement à ONU Femmes avec cette "feuille de route passionnée et pratique pour lutter contre les inégalités et enfin faire en sorte que nos lieux de travail fonctionnent pour les femmes" (Arianna Huffington).
Pendant des années, nous avons dit aux femmes que pour réussir au travail, elles devaient d'abord se changer elles-mêmes - se pencher, négocier comme un homme, ne pas agir trop gentiment ou vous n'obtiendrez jamais le bureau du coin. Mais après seize ans de collaboration avec de grandes entreprises Fortune 500 en tant qu'experte en matière d'égalité des sexes, Michelle King s'est rendu compte d'une vérité toute simple : les conseils éculés visant à corriger les femmes n'arrangent rien.
La vérité est que les lieux de travail sont genrés ; ils ont été conçus par des hommes pour des hommes. C'est pourquoi la plupart des entreprises véhiculent inconsciemment l'idée d'un "travailleur idéal", généralement un homme blanc et hétérosexuel qui n'a pas à jongler avec ses obligations professionnelles et familiales. Basé sur les recherches de King et sur des entretiens exclusifs avec de grandes entreprises et des leaders d'opinion, The Fix révèle pourquoi le fait de nier le fait que les femmes sont freinées simplement parce qu'elles sont des femmes - ce qu'elle appelle le déni de genre - est le plus grand obstacle qui retient les femmes au travail et décrit le sexisme caché et les barrières invisibles que les femmes rencontrent au travail tous les jours. Les femmes qui prennent la parole sont perçues comme des arrivistes. Les femmes qui demandent une augmentation sont considérées comme difficiles. Les femmes qui passent des heures à travailler en réseau ne bénéficient pas des mêmes avantages professionnels que les hommes. Parce que les femmes ne ressemblent pas au travailleur idéal et ne peuvent pas se comporter comme lui, elles sont écartées des promotions, moins bien payées et exclues du marché du travail, non pas parce qu'elles ne sont pas assez bonnes, mais parce qu'elles ne sont pas des hommes.
Dans ce livre fascinant et stimulant, King décrit les barrières invisibles qui freinent les femmes à tous les stades de leur carrière et fournit aux lectrices une série de conseils clairs pour s'épanouir malgré le sexisme sur le lieu de travail, tout en luttant pour le changement de l'intérieur. L'égalité des sexes n'est pas une question de femmes, ni d'hommes - il s'agit de faire en sorte que les lieux de travail fonctionnent pour tout le monde. Ensemble, nous pouvons changer le travail, pas les femmes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781982110925 |
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| Reliure : | Relié |
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