Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Michelle Penelope King, « The Fix », aborde les barrières invisibles auxquelles les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et plaide en faveur d'un changement structurel dans les organisations afin de créer un environnement plus inclusif. Le livre combine des expériences personnelles, des recherches et des solutions pratiques, en soulignant que c'est la culture du lieu de travail qui a besoin d'être corrigée plutôt que les femmes qui s'y trouvent.
Avantages:⬤ Offre des conseils clairs et réalisables pour créer des lieux de travail inclusifs.
⬤ Valide les expériences des femmes et leur donne les moyens de plaider en faveur du changement.
⬤ Bien documenté, avec une couverture complète des questions d'inégalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
⬤ Encourage les hommes à comprendre et à soutenir l'équité entre les sexes.
⬤ Facile à lire et engageant, il est accessible à tous les lecteurs.
⬤ Fournit une feuille de route aux organisations pour créer une culture au service de tous.
⬤ Certains lecteurs estiment que le livre n'aborde pas suffisamment les réalités juridiques et les conséquences potentielles pour les femmes qui soulèvent des problèmes de partialité sur le lieu de travail.
⬤ Quelques critiques mentionnent qu'il n'apportera peut-être pas de nouvelles idées à ceux qui sont déjà familiarisés avec les sujets liés à l'égalité des sexes.
⬤ Des inquiétudes quant au fait que les conseils ne sont pas toujours applicables dans les environnements d'entreprise à haut risque.
(basé sur 24 avis de lecteurs)
Titre original :
Fix
Contenu du livre :
« Une feuille de route passionnée et pratique pour lutter contre les inégalités et faire en sorte que nos lieux de travail fonctionnent enfin pour les femmes » Arianna Huffington
Préface de Gillian Anderson et Jennifer Nadel
Pendant des années, nous avons dit aux femmes que pour réussir au travail, elles devaient d'abord se changer elles-mêmes - se pencher, négocier comme un homme, ne pas agir trop gentiment ou vous n'obtiendrez pas le bureau du coin. Mais après seize années passées à travailler avec de grandes entreprises du Fortune 500 en tant qu'experte en matière d'égalité des sexes, Michelle King s'est rendu compte d'une vérité toute simple : les conseils éculés qui consistent à arranger les femmes n'arrangent rien.
La vérité est que les lieux de travail sont genrés ; ils ont été conçus par des hommes pour des hommes. C'est pourquoi la plupart des entreprises véhiculent inconsciemment l'idée du « travailleur idéal », généralement un homme blanc et hétérosexuel qui n'a pas à jongler avec ses obligations professionnelles et familiales. S'appuyant sur les recherches de Mme King et sur des entretiens exclusifs avec de grandes entreprises et des leaders d'opinion, The Fix révèle pourquoi le fait de nier le fait que les femmes sont freinées simplement parce qu'elles sont des femmes - ce qu'elle appelle le déni de genre - est le plus grand obstacle qui freine les femmes au travail et met en évidence le sexisme caché et les barrières invisibles que les femmes rencontrent au travail tous les jours. Les femmes qui prennent la parole sont perçues comme des arrivistes. Les femmes qui demandent une augmentation de salaire sont considérées comme difficiles. Les femmes qui passent des heures à travailler en réseau ne bénéficient pas des mêmes avantages professionnels que les hommes. Parce que les femmes ne ressemblent pas au travailleur idéal et ne peuvent pas se comporter comme lui, elles sont écartées des promotions, moins bien payées et exclues du marché du travail, non pas parce qu'elles ne sont pas assez bonnes, mais parce qu'elles ne sont pas des hommes.
Dans ce livre fascinant et stimulant, Mme King décrit les barrières invisibles qui freinent les femmes à tous les stades de leur carrière et fournit aux lectrices une série de conseils clairs pour s'épanouir en dépit du sexisme sur le lieu de travail, tout en luttant pour le changement de l'intérieur. L'égalité des sexes n'est pas une question de femmes, ni d'hommes - il s'agit de faire en sorte que les lieux de travail fonctionnent pour tout le monde. Ensemble, nous pouvons changer le travail, pas les femmes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781471193064 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 336 |
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