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Titre original :
Organizational Health: An Integrated Approach to Building Optimum Performance
Contenu du livre :
Alors que le monde de la gestion s'est concentré sur la résolution des problèmes, il devrait s'efforcer de maintenir l'efficacité et la santé de l'organisation, affirme Naomi Stanford. Elle estime que la santé organisationnelle - la capacité d'une organisation à fonctionner efficacement et à changer de manière appropriée - peut être maintenue si les gestionnaires prennent des mesures préventives pour maintenir l'efficacité plutôt que d'attendre que les problèmes surviennent et de les traiter lorsque les choses tournent mal.
La santé organisationnelle jette un regard éclairé sur les éléments critiques et interdépendants d'une organisation qui doivent être maintenus dans un état sain pour que les gestionnaires puissent atteindre leurs objectifs commerciaux. Les thèmes abordés sont les suivants : la compréhension et l'évaluation de la santé organisationnelle ; les méthodes de contrôle telles que la gouvernance d'entreprise, l'éthique et la conformité ; le maintien et le développement, y compris la conception organisationnelle et la gestion du changement ; la durabilité, y compris l'empreinte carbone et les écosystèmes d'entreprise ; les indicateurs de santé et de dysfonctionnement.
Chaque chapitre comprend des apports, des questions de réflexion, des études de cas et un exercice que les lecteurs peuvent mettre en œuvre dans leur organisation afin d'apprendre par la pratique. Ce livre, l'un des premiers à appliquer ces idées au niveau organisationnel, explique que le maintien de la santé d'une organisation est un processus continu sans formule secrète - il suffit d'être attentif et de planifier.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749466022 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 256 |
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