Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Remote Work Revolution » de Tsedal Neeley est un guide très apprécié sur la gestion des équipes à distance dans un environnement de travail en pleine évolution. Il intègre les résultats des recherches approfondies de Neeley sur les équipes décentralisées et propose des stratégies concrètes pour favoriser la confiance et la productivité dans les situations de travail à distance. Le livre comprend diverses anecdotes et des outils pratiques tels qu'un guide d'action, ce qui le rend accessible et pertinent.
Avantages:⬤ Des idées claires et concrètes sur la gestion des équipes à distance.
⬤ Une présentation bien organisée avec des leçons clés faciles à trouver.
⬤ Des recherches approfondies et des exemples concrets viennent étayer l'ouvrage.
⬤ Des stratégies utiles pour instaurer la confiance et une communication efficace dans les environnements virtuels.
⬤ Contient un guide d'action pratique pour une application immédiate.
⬤ Une pertinence opportune dans le paysage actuel du travail à distance.
⬤ Certains conseils peuvent ne pas être explicitement cohérents avec les contextes des chapitres.
⬤ Manque de profondeur dans les détails psychologiques de la dynamique du travail à distance.
⬤ Certaines critiques ont relevé la superficialité et le manque de profondeur du contenu.
(basé sur 35 avis de lecteurs)
Titre original :
Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere
Contenu du livre :
EN LICE POUR LE LIVRE D'AFFAIRES DE L'ANNÉE DU FINANCIAL TIMES ET DE MCKINSEY.
"Je parle souvent de l'importance de la confiance au travail : la confiance de vos employés et la confiance de vos clients. Ce livre fournit un modèle pour construire et maintenir cette confiance et cette connexion dans un environnement numérique". --Eric S. Yuan, fondateur et PDG de Zoom
Tsedal Neeley, professeur à la Harvard Business School et expert en travail virtuel et mondial, explique comment prospérer dans des organisations distantes et hybrides.
Réussir dans un environnement de travail hybride comporte des défis uniques. Les cadres doivent de plus en plus diriger virtuellement, veiller à ce que les équipes soient motivées et productives, utiliser les outils numériques les plus efficaces et instaurer un climat de confiance. Les employés ont besoin de se sentir connectés, d'encourager la créativité, de continuer à apprendre et de se sentir soutenus. Remote Work Revolution répond aux huit questions les plus fréquemment posées à Tsedal Neeley pour surmonter les difficultés liées au travail hybride et à distance, telles que : Comment puis-je faire confiance à des collègues que je vois à peine ? Comment utiliser les outils numériques dans le cadre du travail à distance ? Que dois-je savoir pour diriger virtuellement ? Mon équipe peut-elle vraiment être productive à distance ? En apportant des réponses fondées sur des données probantes à ces questions et à d'autres problèmes urgents, en fournissant des informations clés et un guide d'action interactif, ce livre aidera les dirigeants et les membres de l'équipe à élaborer rapidement un plan d'action et à obtenir des résultats auparavant hors de portée. Ce livre est une lecture essentielle pour relever les défis permanents auxquels sont confrontés les équipes et les managers dans le cadre du travail à distance et hybride.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780063068308 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 240 |
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