Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre explore la relation entre la langue, la culture et les affaires, en se concentrant sur la transition de Rakuten vers l'anglais en tant que langue d'entreprise. Il offre un aperçu approfondi des défis et des opportunités qui découlent de la mondialisation et des mandats linguistiques dans les organisations multinationales.
Avantages:⬤ Une base de recherche solide avec des années de données qualitatives et quantitatives.
⬤ Une narration captivante qui révèle les complexités de la langue et de la culture dans les entreprises internationales.
⬤ Offre des perspectives pratiques pour les dirigeants et les employés des entreprises multinationales.
⬤ Met en évidence l'impact de la langue sur la culture d'entreprise et la dynamique organisationnelle.
⬤ Considéré comme un ouvrage incontournable pour ceux qui s'intéressent à la mondialisation et à la stratégie linguistique.
⬤ Certains lecteurs ont exprimé le souhait d'avoir des comptes-rendus plus détaillés des coutumes japonaises affectées par le processus d'« Englishnisation ».
⬤ Il est possible que des expériences et des points de vue différents ne soient pas entièrement couverts par l'ouvrage, ce qui donne l'impression que toutes les situations ne sont pas abordées de manière exhaustive.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Titre original :
The Language of Global Success: How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations
Contenu du livre :
Depuis près de trente ans, l'anglais est la lingua franca des organisations transfrontalières, mais les études sur les stratégies linguistiques des entreprises et leur importance pour la mondialisation sont rares. Dans The Language of Global Success, Tsedal Neeley examine en profondeur une seule organisation, le géant de la haute technologie Rakuten, au cours des cinq années qui ont suivi l'adoption de l'anglais comme lingua franca. Le récit de Neeley, qui se déroule dans les coulisses, explore la façon dont la langue façonne les modes de communication et de négociation des différences linguistiques et culturelles des employés qui travaillent dans des organisations mondiales.
S'appuyant sur 650 entretiens menés sur les sites de Rakuten au Brésil, en France, en Allemagne, en Indonésie, au Japon, à Taïwan, en Thaïlande et aux États-Unis, Mme Neeley affirme que la lingua franca d'une organisation est le catalyseur qui permet à tous les employés de devenir une sorte d'"expatrié", c'est-à-dire une personne détachée de sa langue maternelle ou de sa culture d'origine. Grâce à son accès illimité aux rouages de Rakuten, elle révèle l'existence de trois groupes sociaux distincts : les "expats linguistiques", qui vivent dans leur pays d'origine mais doivent abandonner leur langue maternelle sur le lieu de travail ; les "expats culturels", ou locuteurs natifs de la lingua franca, qui luttent contre les valeurs organisationnelles qui se transmettent plus facilement une fois les barrières linguistiques éliminées ; et enfin les "expats linguistico-culturels", qui, bien que natifs ni de la lingua franca ni de la culture d'origine de l'organisation, ont étonnamment le plus de facilité à s'adapter aux changements de langue. Neeley démontre que la langue peut servir de canal à une culture inconnue, souvent de manière inattendue, et qu'il y a des leçons à tirer pour toutes les entreprises internationales confrontées à des défis linguistiques et culturels.
En examinant l'utilisation stratégique des langues par une société internationale, The Language of Global Success montre comment toutes les organisations peuvent intégrer les langues de manière efficace pour tirer parti des promesses de la mondialisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780691175379 |
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| Reliure : | Relié |
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