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Titre original :
The Psychology of Personnel Selection
Contenu du livre :
Ce texte engageant et stimulant présente les principales techniques, théories, recherches et débats en matière de sélection du personnel, aidant les étudiants et les praticiens à identifier les principaux prédicteurs de la performance professionnelle ainsi que les méthodes les plus appropriées pour les évaluer.
Tomas Chamorro-Premuzic et Adrian Furnham proposent un examen complet, critique et actualisé des concepts utilisés dans l'évaluation des personnes - intelligence, personnalité, créativité, leadership et talent - et explorent la manière dont ils nous aident à prédire les différences dans les performances des individus. Couvrant les techniques de sélection telles que les entretiens, les références, les données biographiques, les tests de jugement et les performances académiques, The Psychology of Personnel Selection propose une discussion animée sur la théorie qui sous-tend l'utilisation de ces techniques et sur les preuves de leur utilité et de leur validité.
La psychologie de la sélection du personnel est une lecture essentielle pour les étudiants en psychologie, en études commerciales, en gestion et en ressources humaines, ainsi que pour toute personne impliquée dans la sélection et l'évaluation au travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780521868297 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 300 |
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