Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The HR Value Proposition » de Dave Ulrich et Wayne Brockbank est considéré comme une ressource complète pour les professionnels des ressources humaines qui cherchent à transformer les RH en un partenaire stratégique au sein des organisations. Il fournit un cadre permettant d'aligner les stratégies RH sur les objectifs de l'entreprise, ainsi que des informations issues de recherches approfondies impliquant des milliers de professionnels des RH. Cependant, certains lecteurs ont trouvé le livre ennuyeux ou l'ont reçu en retard.
Avantages:⬤ Fournit une superbe feuille de route pour transformer les RH en partenaire stratégique.
⬤ Offre une mine d'informations et de conseils pratiques aux professionnels des ressources humaines et aux managers.
⬤ Inclut un cadre complet pour aligner les RH sur la stratégie de l'organisation.
⬤ Hautement recommandé comme référence pour les professionnels des RH, les étudiants diplômés et les managers.
⬤ A reçu des commentaires positifs pour sa pertinence et son application dans les pratiques RH modernes.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé le livre ennuyeux et moins intéressant que prévu.
⬤ Il est fait mention d'expériences de livraison tardive.
⬤ La complexité de la mise en œuvre des changements décrits peut nécessiter un soutien de haut en bas, ce qui représente un défi pour les professionnels des RH.
(basé sur 30 avis de lecteurs)
Titre original :
The HR Value Proposition
Contenu du livre :
Le best-seller international Champions des ressources humaines a contribué à définir l'agenda des ressources humaines pour les années 1990 et a permis aux professionnels des ressources humaines de devenir des partenaires stratégiques au sein de leur organisation. Mais gagner un siège à la table des dirigeants n'était qu'un début.
Les responsables des ressources humaines d'aujourd'hui doivent également apporter une valeur ajoutée substantielle à cette table. S'appuyant sur l'étude qu'ils ont menée pendant 16 ans auprès de plus de 29 000 professionnels des ressources humaines et responsables hiérarchiques, les experts en ressources humaines Dave Ulrich et Wayne Brockbank proposent The HR Value Proposition (la proposition de valeur des ressources humaines). Selon les auteurs, la création de valeur dans le domaine des ressources humaines nécessite une compréhension approfondie des réalités commerciales externes et de la manière dont les principales parties prenantes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, définissent la valeur.
Ulrich et Brockbank fournissent des outils pratiques et des fiches de travail pour tirer parti de ces connaissances afin de créer des pratiques RH, de renforcer les capacités organisationnelles, de concevoir une stratégie RH et de mobiliser des ressources qui créent de la valeur pour les clients, les investisseurs, les cadres et les employés. Rédigé par les plus grands pionniers du domaine, cet ouvrage trace la voie que les professionnels des ressources humaines doivent emprunter pour conduire leurs organisations vers l'avenir.
Ulrich est professeur à l'école de commerce de l'université du Michigan et auteur de 12 livres et de plus de 100 articles sur le thème des ressources humaines. Brockbank est professeur de gestion à l'école de commerce de l'université du Michigan, auteur d'articles primés sur la stratégie des ressources humaines et conseiller auprès d'organisations internationales de premier plan.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781591397076 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2005 |
| Nombre de pages : | 336 |
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