La neurodiversité sur le lieu de travail : Intérêts, questions et opportunités

La neurodiversité sur le lieu de travail : Intérêts, questions et opportunités (M. Bruyre Susanne)

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre a été considéré comme un bon outil de référence pour les travaux de thèse et les propositions de recherche. Toutefois, on lui reproche d'être trop académique et aride, et de manquer d'applications pratiques pour les lecteurs et les managers neurodiverses.

Avantages:

Bon outil de référence pour les dissertations et les propositions de recherche ; excellent matériel pour soutenir la recherche.

Inconvénients:

⬤ Trop académique et pas pratique
⬤ pas conçu pour les personnes neurodiverses
⬤ manque de mise en page attrayante et de navigation dans les chapitres
⬤ ne fournit pas de conseils pratiques pour le travail quotidien.

(basé sur 2 avis de lecteurs)

Titre original :

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Contenu du livre :

La neurodiversité sur le lieu de travail présente une perspective opportune et nécessaire sur le rôle et la responsabilité des employeurs et de ceux qui s'efforcent d'accroître l'efficacité des pratiques sur le lieu de travail afin d'examiner les nombreuses façons dont nous excluons d'importants segments de la population de l'emploi.

Cela réduit les possibilités de créer un environnement de travail véritablement inclusif.

Cette collection permet d'examiner comment la discrimination peut se produire dans le processus d'emploi et ce qui peut être fait pour minimiser les pratiques d'exclusion qui empêchent les personnes neurodiverses d'entrer sur le lieu de travail, de progresser, de s'épanouir et de contribuer comme chacun d'entre nous souhaite le faire. Grâce à l'expertise d'éminents professionnels, ce livre offre une vision holistique de l'application des théories du leadership dans un contexte neurodiverse et de la manière dont le lieu de travail peut être adapté pour répondre aux besoins des employés neurodiverses. Ce livre explore également les stratégies de recrutement efficaces en examinant la présélection des candidats ainsi que les entretiens et la sélection, l'adaptation des ressources organisationnelles internes à une main-d'œuvre neurodiverse, et les considérations juridiques et réglementaires pour les programmes d'embauche des autistes. Chaque chapitre donne un aperçu des connaissances actuelles sur les pratiques efficaces d'inclusion sur le lieu de travail à travers le processus d'emploi, les implications spécifiques de la recherche à ce jour pour un lieu de travail plus inclusif de la neurodiversité, et les recherches futures nécessaires pour informer davantage ces pratiques.

Cet ouvrage a pour but de sensibiliser aux défis et aux possibilités de rendre le lieu de travail plus inclusif sur le plan de la neurodiversité, ce qui le rend essentiel pour les psychologues I/O et les autres psychologues. Ce livre est également essentiel pour les consultants en gestion et en affaires.

Les employeurs.

Les spécialistes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Les professionnels des ressources humaines.

Et tous ceux qui s'intéressent à l'intégration de la neurodiversité de manière plus générale.