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Titre original :
Disability and Employer Practices: Research Across the Disciplines
Contenu du livre :
Ce livre traite de l'emploi des personnes handicapées aux États-Unis et du rôle important des pratiques des employeurs. Près d'une personne sur cinq fait état d'une forme de handicap, et ces personnes ont deux fois moins de chances d'être employées que les personnes non handicapées. Le vieillissement de la population active et le retour des vétérans contribuant tous deux à l'augmentation du nombre de handicaps sur le lieu de travail, il est urgent de trouver de meilleurs moyens de remédier aux disparités persistantes en matière d'emploi pour les personnes handicapées. L'examen des comportements des employeurs est essentiel pour changer cette tendance. Il est essentiel de comprendre les facteurs qui motivent les employeurs à engager cette main-d'œuvre et quelles sont les pratiques spécifiques les plus efficaces. Disability and Employer Practices (Handicap et pratiques des employeurs) présente une documentation basée sur la recherche concernant les politiques et les pratiques sur le lieu de travail qui permettent de recruter, de retenir, de faire progresser et d'intégrer avec succès les personnes handicapées. L'équipe de Cornell dont les travaux sont présentés dans cet ouvrage s'est appuyée sur de multiples disciplines, sources de données et méthodologies pour déterminer où se situent les disparités en matière d'emploi des personnes handicapées et pour identifier les politiques et pratiques sur le lieu de travail susceptibles d'y remédier.
Les contributeurs sont des personnes expertes dans les domaines du commerce, de l'économie, de l'éducation, de la conception et de l'analyse de l'environnement, des ressources humaines, de la gestion, de la psychologie industrielle/organisationnelle, de la santé publique, de la psychologie de la réadaptation, des méthodes de recherche, de la conception d'enquêtes, de la mesure de l'éducation, des statistiques et de l'orientation de la réadaptation professionnelle. Contributeurs
Linda Barrington, Institut d'études sur la rémunération, ILR School, Université de Cornell.
Susanne M. Bruyre, Institut K. Lisa Yang et Hock E. Tan sur l'emploi et le handicap, ILR School, Université de Cornell.
Hassan Enayati, Institut K. Lisa Yang et Hock E. Tan sur l'emploi et le handicap, ILR School, Université de Cornell.
William A. Erickson, Institut K. Lisa Yang et Hock E. Tan sur l'emploi et le handicap, ILR School, Université de Cornell.
Kevin Hallock, Institut d'études sur les rémunérations, ILR School, Université de Cornell.
Arun Karpur, Institut K. Lisa Yang et Hock E. Tan sur l'emploi et le handicap, ILR School, Université de Cornell.
Lisa Nishii, Études sur les ressources humaines, ILR School, Université de Cornell.
Ellice Switzer, K. Lisa Yang et Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University Sarah von Schrader, K. Lisa Yang et Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.
Sara Van Looy, K. Lisa Yang et Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781501700583 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 224 |
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