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Titre original :
Electronic HRM in Theory and Practice
Contenu du livre :
Les organisations introduisent de plus en plus d'applications basées sur le web à des fins de gestion des ressources humaines, et ces applications sont souvent appelées gestion électronique des ressources humaines (e-GRH).
On attend beaucoup de la GRH électronique en termes d'amélioration de la qualité de la GRH, d'augmentation de sa contribution à la performance de l'entreprise et de libération du personnel des charges administratives. Les éditeurs de ce volume ont participé à une série de projets de recherche, d'ateliers universitaires et de conférences explorant l'application des technologies de l'information à diverses pratiques en matière de ressources humaines.
Tout comme les numéros spéciaux de l'International Journal of HRM, de l'International Journal of Technology and Human Interactions et de l'International Journal of Training and Development, ce volume est le résultat concret de trois ateliers universitaires européens sur la GRH électronique (2006, 2008, 2010) et de deux ateliers internationaux sur la gestion des ressources humaines (2007 et 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" met davantage l'accent sur les développements théoriques dans le domaine de la recherche en e-GRH et clarifie le besoin de cristalliser un cadre théorique pour la recherche en e-GRH, soulève d'autres questions et soutient les discussions.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780857249739 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 176 |
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