Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Diversity without Dogma » de Gilmore Crosby est très apprécié pour ses idées pratiques et théoriques sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Il offre une solide base de connaissances ancrée dans les faits historiques, s'inspirant principalement des travaux de Kurt Lewin, ce qui permet de créer un cadre plus objectif pour comprendre et traiter les questions liées à l'IED. Les évaluateurs apprécient son approche systématique qui encourage un dialogue constructif plutôt que le blâme et la honte, ce qui le rend inestimable pour les personnes impliquées dans la formation et le développement de l'IED.
Avantages:⬤ Fournit une base de connaissances solide et un contexte historique pour l'IED.
⬤ Évite les croyances dogmatiques et promeut une approche basée sur les faits.
⬤ Offre des applications pratiques et des suggestions pour la mise en œuvre d'initiatives d'IED.
⬤ Encourage la pensée systémique et les conversations réelles sur les questions d'IED.
⬤ Rédigé par un auteur expérimenté dont les idées trouvent un écho auprès des professionnels du secteur.
Certains lecteurs peuvent estimer qu'il est nécessaire d'avoir une connaissance préalable des concepts et des théories du développement organisationnel pour apprécier pleinement le livre, ce qui risque de limiter son accessibilité à un public plus large.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action
Contenu du livre :
Le sociologue Kurt Lewin a dit : "Pas de recherche sans action, et pas d'action sans recherche". L'approche actuelle de l'IED (diversité, équité et inclusion) est trop souvent fondée sur la compréhension plutôt que sur l'action.
Même si le racisme institutionnel est identifié comme le problème de fond, l'effort de changement se concentre sur la recherche interne de préjugés au lieu de prendre des mesures pour éliminer le racisme institutionnel et d'autres préjugés. L'approche lewinienne, en revanche, est équilibrée. Ce que les gens pensent est important, mais pas plus que ce qu'ils font.
Si vous rassemblez les gens pour changer les choses, cela changera ce que les gens pensent ! Nous n'avons pas tant besoin de thérapie que d'actions basées sur le dialogue ! Au lieu de dépenser votre énergie à rechercher dans vos pensées et vos comportements la preuve que vous avez des préjugés inconscients, ce livre vous aide à consacrer votre énergie à faire quelque chose de concret pour lutter contre le racisme. Pour y parvenir, ce livre utilise les sciences sociales de Lewin pour construire un cadre permettant de trier les nombreuses approches et positions sur la race, le racisme, la diversité et les sujets connexes.
Bien que ce cadre soit et doive être applicable à tous les préjugés, systémiques ou individuels, l'essentiel de cette exploration se concentre sur le racisme qui, dans une large mesure, est devenu le principal sujet de justice sociale de notre époque. Douloureusement conscient que les conversations sur la race peuvent facilement dégénérer en polarisation, l'auteur ouvre la voie à la recherche d'un terrain d'entente.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032371757 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 300 |
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