La diversité sans dogme : Une approche collaborative pour diriger l'éducation et l'action Dei

Note :   (5,0 sur 5)

La diversité sans dogme : Une approche collaborative pour diriger l'éducation et l'action Dei (Gilmore Crosby)

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Diversity without Dogma » de Gilmore Crosby fournit un cadre solide et pratique pour comprendre et mettre en œuvre des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Il offre une perspective historique basée sur les travaux de Kurt Lewin et met l'accent sur une approche systémique de l'IED dépourvue de dogmes et de préjugés, en se concentrant sur la connexion et le respect mutuel. Les évaluateurs soulignent son efficacité à faciliter de véritables conversations sur des questions sociales complexes liées à la race et à l'inclusion.

Avantages:

Fournit une base de connaissances solide et un contexte historique pour l'IED.
Offre des applications pratiques et des solutions actionnables pour la formation à l'IED.
Encourage une vision systémique qui favorise le respect et la confiance plutôt que le blâme.
Cadre clair pour discuter des questions complexes liées à la race et à l'inclusion.
A le potentiel d'avoir un impact positif sur les équipes et les organisations.

Inconvénients:

Certains lecteurs peuvent trouver l'approche scientifique et théorique moins engageante que les récits plus émotionnels sur l'IED.

(basé sur 5 avis de lecteurs)

Titre original :

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action

Contenu du livre :

Kurt Lewin a dit : "Pas de recherche sans action, et pas d'action sans recherche". L'approche actuelle de l'IED (diversité, équité et inclusion) est trop souvent fondée sur la compréhension plutôt que sur l'action. Même si le racisme institutionnel est identifié comme le problème de fond, l'effort de changement se concentre sur la recherche interne de préjugés au lieu de prendre des mesures pour éliminer le racisme institutionnel et d'autres ismes. L'approche de Lewin est équilibrée. Ce que les gens pensent est important, mais pas plus que ce qu'ils font. Si vous rassemblez les gens pour changer les choses, cela changera ce que les gens pensent ! Nous n'avons pas besoin d'une thérapie, mais d'une action basée sur le dialogue. Au lieu de dépenser votre énergie à rechercher dans vos pensées et vos comportements la preuve que vous avez des préjugés inconscients, ce livre vous aide à consacrer votre énergie à faire quelque chose de concret pour lutter contre le racisme.

Ce livre utilise les sciences sociales de Lewin pour trier les nombreuses approches et positions sur la race, le racisme, la diversité et les sujets connexes. Bien que le cadre soit et doive être applicable à tout préjudice, systémique ou individuel, l'essentiel de cette exploration se concentrera sur le racisme, qui, pour de nombreuses raisons, est devenu le principal sujet de justice sociale de notre époque. Une approche collaborative est nécessaire car les dynamiques sociétales telles que le racisme, le sexisme et toutes les formes de préjugés individuels et d'oppression systémique engendrent la confusion.

Alors que les conversations sur la race sur le lieu de travail aggravent souvent nos différences au lieu de trouver un terrain d'entente, ce livre ouvre la voie à un terrain d'entente basé sur des méthodes qui ont été testées et éprouvées.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781032371740
Auteur :
Éditeur :
Langue :anglais
Reliure :Broché
Année de publication :2022
Nombre de pages :300

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)