Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Transformational Culture » de David Liddle est considéré comme un guide essentiel pour créer un environnement de travail positif et stimulant. Il combine diverses théories psychologiques et organisationnelles en stratégies pratiques pour les dirigeants et les professionnels des ressources humaines. Bien qu'il soit loué pour son contenu perspicace et exploitable, certains critiques expriment des inquiétudes quant à la faisabilité de la mise en œuvre de ses idées dans les cadres juridiques et les cultures de travail existants.
Avantages:⬤ Fournit une feuille de route complète pour transformer la culture du lieu de travail.
⬤ S'appuie sur diverses théories pertinentes, notamment la psychologie positive et l'intelligence émotionnelle.
⬤ Un style d'écriture accessible et engageant.
⬤ Plein d'études de cas et d'applications pratiques.
⬤ Inspire les lecteurs à remettre en question le statu quo et à adopter des pratiques centrées sur les personnes.
⬤ Hautement recommandé par les professionnels des ressources humaines pour ses conseils pratiques.
⬤ Quelques inquiétudes quant à l'aspect pratique des changements proposés dans le cadre du droit du travail actuel.
⬤ Les suggestions peuvent ne pas être applicables à toutes les organisations ou ne pas être facilement mises en œuvre en raison des normes établies.
⬤ Des idées basées sur l'aspiration qui peuvent rencontrer une résistance importante dans les environnements traditionnels.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance
Contenu du livre :
La culture d'entreprise est le fondement de la réussite commerciale. Les organisations dotées d'une culture forte voient leur chiffre d'affaires augmenter en moyenne quatre fois plus, développent une main-d'œuvre plus engagée, dont les employés sont 12 % plus productifs, et réduisent le taux de rotation du personnel de près de la moitié.
Toutefois, une bonne culture peut être compromise par la politique de l'entreprise, les désaccords entre employés et la politique interne. Transformational Culture fournit des conseils pratiques aux professionnels des ressources humaines sur la manière d'aborder ces questions et de développer une culture centrée sur les personnes pour assurer le succès des individus et de l'entreprise.
Avec des discussions d'experts sur les avantages d'une culture axée sur les personnes, l'importance des valeurs de l'entreprise et la manière de mesurer et de récompenser les performances, il s'agit d'un guide indispensable pour les praticiens des ressources humaines et du développement organisationnel qui cherchent à créer un environnement qui donne à leur organisation les meilleures chances de succès. Des conseils sont également donnés sur la manière de lutter contre les brimades et le harcèlement, sur le rôle de la médiation et sur la manière d'aligner la culture du lieu de travail sur la RSE. Comprenant des boîtes à outils, des modèles téléchargeables et des études de cas d'organisations qui ont mis en œuvre cette approche avec succès, notamment Aviva, Deutsche Bank et Royal Mail, Transformational Culture permet aux praticiens des ressources humaines de créer, de développer et d'intégrer une approche de la culture d'entreprise centrée sur la personne et d'améliorer à la fois les performances des employés et celles de l'entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789661088 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 320 |
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