Avis des lecteurs
Résumé:Trust and Inspire de Stephen M.R. Covey présente une approche transformatrice du leadership qui met l'accent sur la confiance et l'inspiration plutôt que sur les méthodes traditionnelles de commandement et de contrôle. Le livre est rempli d'idées puissantes, de cadres pratiques et d'exemples du monde réel qui s'appliquent à divers aspects de la vie, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants dans tous les domaines. Les lecteurs estiment qu'il a le potentiel d'améliorer l'efficacité personnelle et de cultiver une culture organisationnelle positive.
Avantages:⬤ Propose un nouveau modèle de leadership axé sur la confiance et l'inspiration.
⬤ Contient des cadres pratiques et des stratégies réalisables.
⬤ Comprend des exemples du monde réel et des anecdotes racontables.
⬤ Applicable dans divers contextes tels que l'entreprise, l'éducation et les relations personnelles.
⬤ Une écriture inspirante qui motive les lecteurs à mettre en œuvre des changements dans leur vie.
⬤ Aide à construire de meilleures cultures et à améliorer le travail d'équipe.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que les arguments étaient répétitifs et manquaient de profondeur dans certains domaines.
⬤ Quelques-uns ont estimé que les sujets n'étaient pas particulièrement nouveaux ou révolutionnaires.
⬤ Certains ont noté que l'écriture pouvait être dense et s'éterniser.
⬤ Désir de plus d'études de cas démontrant une mise en œuvre réussie des idées.
⬤ Il faut s'engager à appliquer les principes, en particulier dans les environnements de travail traditionnels.
(basé sur 83 avis de lecteurs)
Titre original :
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Contenu du livre :
Par l'auteur à succès de La vitesse de la confiance et de Smart Trust, une nouvelle façon révolutionnaire de diriger.
Stephen M. R. Covey a fait de la compréhension de la confiance dans le leadership et les organisations l'œuvre de sa vie. Dans son livre le plus récent et le plus transformateur, Trust and Inspire, il avance l'argument convaincant que même si notre monde a changé radicalement, notre style de leadership, lui, n'a pas changé. La plupart des entreprises d'aujourd'hui fonctionnent encore selon un modèle de "commandement et de contrôle", axé sur les hiérarchies et la conformité des employés. Mais en raison de la nature changeante du monde, de la main-d'œuvre, du travail lui-même et des choix qui s'offrent à nous quant à l'endroit et à la manière de travailler, ces anciennes règles de leadership ne s'appliquent plus.
La solution de Covey est simple, mais audacieuse : il s'agit de passer du modèle "commandement et contrôle" à un style de leadership "confiance et inspiration". Covey remet en question nos croyances sur les personnes et le leadership, qui sont profondément ancrées dans les méthodes de gestion depuis des décennies. Faire confiance et inspirer est une nouvelle façon de diriger qui part de la conviction que les personnes sont créatives, collaboratives et pleines de potentiel. Avec ce type de leader, les personnes sont incitées à devenir la meilleure version d'elles-mêmes et à produire leur meilleur travail. Les gens ne veulent pas être gérés, ils veulent être dirigés. Trust and Inspire est la solution à l'avenir du travail : une main-d'œuvre dispersée sera la norme, ce qui nécessitera la confiance et la collaboration au-delà des fuseaux horaires, des cultures, des personnalités et des technologies.
Trust and Inspire appelle à un changement radical dans la façon dont nous dirigeons au 21e siècle, et Covey nous montre comment.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781982143725 |
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| Reliure : | Relié |
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