Avis des lecteurs
Résumé:Trust and Inspire de Stephen M. R. Covey est un ouvrage de leadership très apprécié qui remet en question les styles traditionnels de commandement et de contrôle et propose un nouveau paradigme axé sur la confiance et l'inspiration. Les lecteurs le trouvent transformateur, applicable à divers aspects de la vie et rempli d'exemples concrets. Il souligne l'importance de considérer les personnes comme des contributeurs précieux plutôt que comme de simples ressources, et beaucoup considèrent qu'il s'agit d'une lecture essentielle pour les dirigeants.
Avantages:⬤ Offre une approche nouvelle et transformatrice du leadership.
⬤ Fournit des cadres et des outils pratiques pour la mise en œuvre.
⬤ Inclut des exemples et des anecdotes du monde réel qui peuvent être mis en relation avec la réalité.
⬤ Applicable aux contextes personnels et professionnels.
⬤ Bien écrit et engageant, il est facile à assimiler.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé répétitif ou manquant d'idées nouvelles.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé répétitif ou manquant d'idées nouvelles.
⬤ Un désir d'études de cas plus approfondies a été noté.
⬤ Certains sujets ont pu être considérés comme denses ou traînant en longueur.
(basé sur 83 avis de lecteurs)
Titre original :
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Contenu du livre :
De l'auteur du best-seller The Speed of Trust, une nouvelle façon révolutionnaire de diriger, considérée comme "le livre de leadership déterminant du 21e siècle" (Amiral William McRaven, auteur de Make Your Bed) dont "chaque parent, enseignant et dirigeant a besoin" (Esther Wojcicki, auteur de How to Raise Successful People). Nous traversons aujourd'hui une crise du leadership, car si notre monde a radicalement changé, notre style de leadership, lui, n'a pas évolué.
La plupart des organisations, des équipes, des écoles et des familles fonctionnent encore aujourd'hui selon un modèle de "commandement et de contrôle", axé sur les hiérarchies et la conformité des personnes. Mais en raison de la nature changeante du monde, de la main-d'œuvre, du travail lui-même et des choix qui s'offrent à nous quant au lieu et à la manière de travailler et de vivre, cette façon de diriger est radicalement dépassée. Stephen M.
R. Covey a fait de la compréhension de la confiance dans le leadership et les organisations l'œuvre de sa vie. Dans son livre le plus récent et le plus transformateur, Trust and Inspire, il propose une solution simple mais audacieuse : passer du modèle "commander et contrôler" à un style de leadership "faire confiance et inspirer".
Les gens ne veulent pas être gérés, ils veulent être dirigés. Faire confiance et inspirer est une nouvelle façon de diriger qui part de la conviction que les gens sont créatifs, collaboratifs et pleins de potentiel. Les personnes dirigées par ce type de leader sont incitées à devenir la meilleure version d'elles-mêmes et à produire leur meilleur travail.
Dans ce "page-turner magnifiquement écrit" (Amy Edmondson, professeur à la Harvard Business School), Covey offre la solution à l'avenir du travail : où une main-d'œuvre dispersée sera la norme, nécessitant la confiance et la collaboration à travers les fuseaux horaires, les cultures, les personnalités, les générations et la technologie. Trust and Inspire appelle à un changement radical dans la façon dont nous dirigeons au 21e siècle, et Covey nous montre comment.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781982143756 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 368 |
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