Note :
Ce livre est très apprécié pour son approche efficace et pratique de l'évaluation des programmes de formation. Il est reconnu pour sa clarté, ses études de cas pratiques et sa pertinence sur le lieu de travail, en particulier dans le contexte des 4 niveaux d'évaluation de Kirkpatrick. Cependant, certains lecteurs ont trouvé la mise en page encombrante en raison des gros caractères et ont noté qu'elle pouvait être sèche ou difficile à lire, en particulier dans certaines sections.
Avantages:⬤ Bien écrit et facile à comprendre
⬤ application pratique avec des études de cas détaillées
⬤ excellent pour étudier l'évaluation des programmes de formation
⬤ gros caractères pratiques
⬤ approuvé par des évaluateurs expérimentés
⬤ fournit un aperçu rapide du modèle Kirkpatrick
⬤ ressource complète pour comprendre le retour sur investissement dans la formation.
⬤ Les gros caractères alourdissent le livre et peuvent entraîner des problèmes de mise en page
⬤ certains l'ont trouvé sec ou fastidieux
⬤ la mise en page peut entraîner un désalignement des tableaux et des figures par rapport au texte
⬤ certains lecteurs ont estimé qu'il manquait d'engagement.
(basé sur 33 avis de lecteurs)
Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)
Les dirigeants veulent voir des changements de comportement résultant de ce que les gens ont appris et peuvent s'attendre à ce que ces nouveaux comportements produisent des résultats pour l'entreprise. Avec la troisième édition de cet ouvrage, les lecteurs ont l'occasion d'actualiser leur compréhension de ce cadre d'évaluation classique et d'apprendre, grâce aux études de cas, comment appliquer efficacement ce cadre à une variété de programmes d'apprentissage.
Les lecteurs disposent des outils et du savoir-faire nécessaires pour raconter leur propre histoire de création de valeur. ---Préface de Merrill C.
Anderson, Ph. D, Directeur général de MetrixGlobal, LLC.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)