Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre de précieuses indications pour améliorer les organisations et la santé des individus dans le cadre de la dynamique de groupe, mais il est également critiqué pour son recours à des concepts dépassés de Steiner qui manquent de fondement scientifique.
Avantages:⬤ De grandes idées pour améliorer la dynamique de groupe et la santé organisationnelle
⬤ bien écrit et accessible
⬤ qui donne à réfléchir et remet en question les perspectives existantes
⬤ accompagné d'une magnifique œuvre d'art.
⬤ S'appuie fortement sur les idées dépassées de Steiner
⬤ manque de fondements scientifiques et n'intègre pas la compréhension moderne de la génétique et de l'évolution
⬤ considéré par certains comme une pensée régressive.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations
Contenu du livre :
Tout autour de nous, nous voyons des systèmes vivants dans les plantes, les animaux et les êtres humains. Notre environnement est vivant, vibrant et plein d'une sagesse innée. Même les étoiles et les planètes parlent dans le langage d'un folklore ancien à ceux qui ont des oreilles pour entendre. Notre vie même dépend de cette interdépendance et de la myriade de liens qui nous entourent. Néanmoins, de nombreuses personnes considèrent les organisations comme des obstacles inertes, bureaucratiques et inflexibles à l'innovation et à l'initiative humaine. Pendant des années, les gens ont lutté contre le poids de l'apathie dans des organisations telles que les grands systèmes scolaires, les entreprises et les agences gouvernementales comme la FEMA.
L'intégrité organisationnelle tente de récupérer et de réconcilier la dynamique organisationnelle avec les systèmes vivants. La sagesse contenue dans les organes humains, les minéraux, les planètes et même la géométrie sacrée est utilisée pour réinventer les organisations. Les organisations sont censées servir, et leurs formes et structures devraient refléter les systèmes vivants de ceux qui se sont rassemblés dans un but commun. Nous devons changer nos idées sur les organisations et établir un nouveau paradigme afin que les organisations futures soient dignes des personnes qui les composent.
M. Finser défend l'idée que nous avons besoin d'une nouvelle écologie des organisations et qu'il est temps d'opérer une nouvelle révolution qui crée des organisations dynamiques et vivantes par les gens et pour les gens. En outre, il nous montre comment réaliser cette tâche apparemment impossible en "organisant" les organisations. Tout comme la démocratie a transformé une grande partie du monde, nous pouvons, grâce au génie du corps humain, transformer les organisations en systèmes vivants qui servent et protègent les intérêts humains.
Voici une approche vraiment unique du processus séculaire qui consiste à rassembler les gens dans des organisations saines et efficaces afin d'améliorer le monde dans lequel nous vivons.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780880105781 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2007 |
| Nombre de pages : | 268 |
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