Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre remet en question les idées reçues sur le retour d'information et souligne l'importance de l'autoréflexion et du développement interne par rapport à la validation externe. De nombreux lecteurs l'ont trouvé révélateur et transformateur, entraînant des changements significatifs dans leur vie personnelle et professionnelle. Cependant, certains l'ont critiqué comme étant mal édité et dogmatique, arguant qu'il ne tient absolument pas compte de la valeur du retour d'information.
Avantages:** Il offre une perspective nouvelle sur les limites du retour d'information. ** Encourage le développement personnel et l'autoréflexion. ** S'applique à divers domaines, y compris les affaires et la parentalité. ** Certains lecteurs ont constaté des changements positifs dans leurs interactions et leur compréhension d'eux-mêmes. ** Une écriture engageante qui captive les lecteurs.
Inconvénients:** Les critiques ont trouvé que le livre était mal édité et contenait des inexactitudes. ** Certains ont affirmé qu'il simplifiait à l'excès les avantages du retour d'information. ** Les lecteurs ne sont pas tous d'accord avec les conclusions de Sanford, qualifiant ses idées de dogmatiques. ** Certains ont estimé que le livre ne fournissait pas suffisamment de preuves à l'appui de ses affirmations.
(basé sur 29 avis de lecteurs)
Titre original :
No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work
Contenu du livre :
L'évaluation par les pairs est le fondement de la mesure de la performance des employés. Mais aide-t-il les employés à réaliser leur potentiel ? Le retour d'information améliore-t-il les résultats de l'entreprise ?
Carol Sanford, formatrice en gestion d'entreprise, a passé 40 ans à développer le personnel, le leadership et les systèmes afin que toutes les parties prenantes en tirent profit. Des entreprises du Fortune 500 comme Google, P&G et DuPont, ainsi que des entreprises entrepreneuriales comme Seventh Generation et Numi Tea, ont fait appel à elle pour développer une capacité à réimaginer et à redéfinir l'ensemble de l'entreprise, depuis la stratégie jusqu'à la conception du travail. À la demande générale, sa nouvelle série de livres s'attaque aux pratiques courantes les plus toxiques qui font mal aux organisations aujourd'hui et présente les remèdes contraires qui permettent d'obtenir des résultats extraordinaires.
Le management dépend du retour d'information pour mesurer et améliorer les performances des employés et les résultats de l'entreprise. L'évaluation annuelle par les pairs est souvent un élément fondamental de ce processus. Mais cette tradition managériale vieille de plusieurs décennies donne-t-elle les résultats qu'elle promet ? Fini le retour d'information : Cultivate Consciousness at Work, le livre 1 de la nouvelle série de livres Toxic Practice de Carol Sanford, est votre ressource pour briser les prémisses erronées sur le feedback et ses effets sur l'obtention des résultats réellement souhaités : des employés qui réalisent leur potentiel.
Ce guide d'affaires bouleverse les croyances organisationnelles courantes sur la culture du lieu de travail en expliquant : ⬤ Comment le feedback peut (et souvent) saper le développement des employés.
⬤ Comment le retour d'information peut (et c'est souvent le cas) nuire au développement de l'employé.
⬤ L'impact négatif du retour d'information sur les capacités humaines fondamentales. L'initiative, l'altruisme et la responsabilité, la justice et l'équité.
⬤ Les 6 prémisses et phases pour développer des systèmes de travail efficaces.
⬤ Comment considérer le changement dans l'entreprise comme un écosystème vivant, conçu comme une voie alternative vers la croissance et le succès.
⬤ L'alternative développementale au retour d'information qui conduit à des employés innovants et autorégulés.
Rempli d'histoires vraies tirées de la longue carrière de Carol dans le monde des affaires, il propose deux douzaines d'histoires transformatrices : Cultivate Consciousness at Work identifie les erreurs dans le piège du feedback, les raisons pour lesquelles les employés devraient être formés à utiliser le pouvoir d'autorégulation, et les instruments essentiels à un succès durable en matière de développement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780989301312 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
