Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre aborde les complexités de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion au sein des établissements d'enseignement, en mettant particulièrement l'accent sur la persistance du racisme institutionnel malgré les efforts déployés en matière de législation et d'initiatives. Il est considéré comme une lecture essentielle pour les éducateurs et les personnes impliquées dans le travail sur la diversité.
Avantages:⬤ Engageant et perspicace pour une réflexion critique sur la diversité
⬤ hautement recommandé pour les éducateurs et les personnes jouant un rôle dans la diversité
⬤ certains évaluateurs ont loué sa brillance et son contenu révélateur
⬤ bon pour la mise en œuvre d'initiatives en faveur de la diversité.
⬤ Certains ont trouvé l'écriture ennuyeuse ou répétitive
⬤ quelques commentaires sur l'exhaustivité ou la lourdeur de l'ouvrage en raison des longs récits sur le racisme
⬤ pas universellement attrayante, en particulier pour ceux qui la lisent par obligation.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
On Being Included: Racism and Diversity in Institutional Life
Contenu du livre :
Que fait la diversité ? Que faisons-nous lorsque nous utilisons le langage de la diversité ? Sara Ahmed propose un compte rendu du monde de la diversité basé sur des entretiens avec des praticiens de la diversité dans l'enseignement supérieur, ainsi que sur sa propre expérience du travail sur la diversité. La diversité est une caractéristique ordinaire, voire banale, de la vie institutionnelle.
Pourtant, les praticiens de la diversité ont souvent l'impression que les institutions résistent à leur travail, comme le montre leur utilisation de la métaphore du "mur de briques". "On Being Included propose une explication à ce paradoxe apparent. Il explore le fossé entre les engagements symboliques en faveur de la diversité et l'expérience de ceux qui incarnent la diversité.
Les engagements en faveur de la diversité sont compris comme des "non-performances" qui n'apportent pas ce qu'elles nomment. L'ouvrage rend compte de la blancheur institutionnelle et montre comment le racisme peut être occulté par l'institutionnalisation de la diversité.
La diversité est utilisée comme preuve que les institutions n'ont pas de problème avec le racisme. On Being Included propose une critique de ce qui se passe lorsque la diversité est présentée comme une solution.
Il montre également comment les travailleurs de la diversité génèrent des connaissances sur les institutions en essayant de les transformer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780822352365 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 256 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
