Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est perçu positivement par de nombreux lecteurs pour son approche pratique du leadership et de la négociation, notamment en s'appuyant sur l'expérience de l'auteur en matière de négociation d'otages. Il présente des techniques et des idées précieuses qui peuvent être appliquées dans diverses situations. Cependant, certains lecteurs le trouvent mal écrit, ennuyeux et inutilement long, estimant qu'il manque de profondeur dans les concepts clés et qu'il est rempli d'anecdotes excessives.
Avantages:⬤ Offre des techniques pratiques et des cadres applicables au leadership et à la négociation.
⬤ Fournit des exemples concrets et des idées tirées de l'expérience de l'auteur.
⬤ Considéré comme authentique et inspirant.
⬤ Bon pour la collaboration d'équipe et les défis de communication.
⬤ De nombreux lecteurs apprécient le contenu exploitable et l'expérience partagée par l'auteur.
⬤ Certains trouvent que le style d'écriture est médiocre et qu'il comporte des problèmes de grammaire.
⬤ Le livre est perçu comme long et ennuyeux, surtout dans sa première moitié.
⬤ Les critiques soutiennent qu'il pourrait être condensé dans un format plus court sans perdre les messages clés.
⬤ Certains lecteurs ont eu du mal à s'identifier au point de vue de l'auteur et ont trouvé les anecdotes excessives.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition
Contenu du livre :
Une étude Gallup a révélé que 50 % des employés qui démissionnent le font « pour s'éloigner de leur manager ». Ceux qui restent avec de mauvais managers se désengagent, créant un environnement de travail négatif qui coûte aux entreprises américaines des milliards de dollars en perte de productivité chaque année.
Au XXIe siècle, il faut plus que des compétences techniques pour être un manager efficace. Les environnements de travail productifs requièrent également de l'empathie tactique - la même compétence fondamentale qui forme la base du leadership des négociateurs d'otages (HNL) - afin de forger les liens empathiques rapides qui sont essentiels à un lieu de travail hautement productif.
Dans ce livre, vous apprendrez douze compétences faciles à mettre en œuvre, que vous pourrez appliquer immédiatement, afin que votre présence en tant que leader ne soit plus une lutte constante, mais un avantage concurrentiel confiant.
Avec de nombreux récits d'avertissement sur les dommages que l'ego et l'autorité incontrôlés peuvent causer dans toute organisation, Ego, Autorité, Échec peut vous aider à changer cette histoire, en fournissant des techniques réalisables pour une base solide d'influence basée sur la confiance, capable de motiver et d'inspirer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781544526843 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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