Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage donne une vue d'ensemble du développement des ressources humaines, mais certains lecteurs ont du mal à s'y retrouver en raison de sa perspective centrée sur le Royaume-Uni. Il est perçu comme froid et difficile à comprendre par certains, mais d'autres le trouvent très instructif.
Avantages:⬤ Informatif
⬤ couvre un large éventail de sujets relatifs au développement des ressources humaines
⬤ recommandé par certains lecteurs.
⬤ Difficile à comprendre pour un public international
⬤ écrit d'un point de vue organisationnel, manquant de pertinence individuelle
⬤ perçu comme froid, difficile à comprendre et parfois ennuyeux.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
International Human Resource Development: Learning, Education and Training for Individuals and Organizations
Contenu du livre :
International Human Resource Development propose des questions qui font réfléchir et des réponses stimulantes aux problèmes clés du développement des ressources humaines aujourd'hui, en plaçant le développement des ressources humaines dans son contexte organisationnel stratégique et en examinant en profondeur le processus d'apprentissage à partir de différentes perspectives.
Cette troisième édition propose une exploration approfondie du développement international des ressources humaines, et a été entièrement mise à jour et révisée avec une variété d'études de cas et de contributions d'un éventail d'experts en développement des ressources humaines, ce qui en fait l'ouvrage le plus actuel dans ce domaine. Il aborde également le domaine de plus en plus important de la gestion des connaissances, qui intègre l'apprentissage et le développement.
Clairement structuré et référencé aux normes actuelles du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ce manuel complet couvre chaque aspect du cycle de formation, y compris le rôle et l'identification des besoins d'apprentissage, de formation et de développement dans les organisations, le travail dans des environnements multiculturels et multilingues, l'apprentissage et la stratégie concurrentielle, la planification et la conception, la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, l'évaluation, le développement international et la gestion de la fonction ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749476014 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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