Beyond Human Resources to Post-Human Resources - Towards a New Theory of Quantity and Quality, Volume 2
Ce point de vue populaire sur la qualité peut être opposé à celui de John Ruskin, qui a écrit que la force et la puissance d'un pays dépendent absolument de la quantité d'hommes et de femmes de qualité qui s'y trouvent (TE 2013a). (TE 2013a) Contrairement à ces points de vue opposés (et à d'autres qui seront discutés dans le livre), les ressources humaines (en termes de quantité et de qualité) ne sont ni possibles (ni impossibles), ni souhaitables (ni indésirables) dans la mesure où les idéologues respectifs (des différents camps) voudraient nous le faire croire.
Bien entendu, cette remise en question des points de vue opposés sur les ressources humaines n'implique pas que l'étude de la quantité et de la qualité soit sans valeur, ou que les domaines (liés aux ressources humaines) tels que la démographie, la gestion des ressources humaines, l'économie du travail, les études de développement, la migration environnementale, la modernisation, les études organisationnelles, la croissance durable, etc. ne soient pas importants. (WK 2013) Il va sans dire qu'aucun de ces points de vue extrêmes n'est raisonnable.
Ce livre propose plutôt une autre (meilleure) façon de comprendre l'avenir des ressources humaines en ce qui concerne la relation dialectique entre la quantité et la qualité (en particulier, mais pas uniquement, dans le contexte de la démographie), tout en s'inspirant de différentes approches dans la littérature, mais sans privilégier l'une d'entre elles (ni les intégrer, puisqu'elles ne sont pas nécessairement compatibles entre elles). Plus précisément, ce livre propose une nouvelle théorie (c'est-à-dire la théorie post-humaine de la démographie) pour dépasser les approches existantes d'une manière inédite et est organisé en quatre chapitres
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)