Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Culture Rules ! - The 10 Core Principles of Corporate Culture » de John Childress propose une analyse complète de la culture organisationnelle et de son rôle essentiel dans l'amélioration des performances de l'entreprise. Grâce à des principes pratiques et à des études de cas de clients, il souligne l'importance d'aligner la culture sur la stratégie afin de s'adapter à des environnements changeants. L'écriture est claire et accessible, ce qui facilite la compréhension des théories culturelles complexes.
Avantages:L'ouvrage offre une perspective unique sur la culture organisationnelle, étayée par une vaste expérience et des études de cas concrets. Il offre aux dirigeants des idées concrètes pour gérer efficacement la culture et souligne l'importance de la culture dans la réussite de l'entreprise. Les lecteurs l'ont trouvé perspicace, stimulant et inspirant, en particulier pour ceux qui visent des objectifs organisationnels ambitieux. Le style d'écriture est loué pour sa clarté et son engagement.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver les concepts trop complexes s'ils ne s'intéressent pas vraiment à la culture d'entreprise. Le livre n'approfondit pas nécessairement les stratégies très détaillées, mais se concentre plutôt sur des principes plus généraux. En outre, il peut s'avérer difficile pour ceux qui ne sont pas familiers avec la terminologie utilisée dans les discussions sur le comportement organisationnel.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success
Contenu du livre :
LA CULTURE A DES RÈGLES, ET LA CULTURE A DES RÈGLES.
Alors que tout le monde parle de la culture d'entreprise et de son importance pour la réussite des entreprises, les principes fondamentaux et les moteurs qui construisent, façonnent et soutiennent la culture d'entreprise sont mal compris. Dans ce livre qui arrive à point nommé, John R Childress montre que la plupart des idées que nous nous faisons de la culture d'entreprise sont erronées. La culture d'entreprise est un système d'entreprise et, comme tout système d'entreprise critique, elle est composée de multiples moteurs, qui interagissent tous pour influencer "la façon dont les choses fonctionnent ici" et, en fin de compte, les résultats de l'entreprise.
Si vous ne comprenez pas votre culture, vous ne comprenez pas votre entreprise.
Fort de plus de 35 ans d'expérience dans le conseil et l'accompagnement des PDG, des conseils d'administration et des cadres supérieurs sur l'impact de la culture sur les résultats de l'entreprise, John donne vie aux 10 principes fondamentaux de la culture d'entreprise et explique comment ils peuvent être utilisés pour améliorer les performances de l'entreprise, l'expérience des clients et l'engagement des employés. Ce livre explore également l'impact de la culture d'entreprise sur d'importants défis commerciaux, tels que l'innovation, les fusions et acquisitions, l'engagement des employés, la satisfaction des clients, la création de valeur, la croissance de l'entreprise, le développement du leadership, l'exécution de la stratégie, les redressements, les start-ups, la transformation numérique et l'internationalisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780957517998 |
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| Reliure : | Broché |
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