Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est bien accueilli par les lecteurs, car il s'agit d'une lecture facile et informative qui permet de mieux comprendre les questions de diversité. De nombreux lecteurs apprécient l'expérience du vendeur, la rapidité de la livraison et la qualité de l'emballage. Cependant, certains lecteurs notent que, bien qu'il offre des perspectives sur la diversité, il ne fournit pas une définition complète de ce à quoi ressemble le prochain niveau de diversité.
Avantages:Facile à lire, instructif pour les cours, livré rapidement, bien emballé et clarifiant la réflexion sur les questions de diversité.
Inconvénients:Ne fournit pas une description complète du prochain niveau de diversité.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Building on the Promise of Diversity: How We Can Move to the Next Level in Our Workplaces, Our Communities, and Our Society
Contenu du livre :
Ce livre est un appel passionné à porter la gestion de la diversité à un nouveau niveau - au-delà des accusations et des "initiatives" bien intentionnées, et vers l'objectif commun de construire des organisations robustes et des communautés prospères.
R. Roosevelt Thomas Jr., éminent spécialiste de la diversité, n'a cessé d'élever le niveau de notre réflexion et de notre action sur un ensemble complexe de questions liées à la diversité et affirme que, malgré de bonnes intentions et un travail acharné, la plupart des organisations sont bloquées dans leurs efforts en faveur de la diversité. Dans nos communautés et sur nos lieux de travail, un sentiment de frustration est apparu lorsque la promesse du mouvement des droits civiques et de l'action positive est devenue excessivement politisée et polarisante. La gestion de la diversité n'est pas un problème nouveau, mais c'est à la fois une caractéristique et un défi majeur auquel les organisations et la société sont confrontées depuis la fondation de l'Amérique, "une expérience de la diversité".
Ce livre original, réfléchi et orienté vers l'action aidera les dirigeants de tous les secteurs - entreprises, organisations religieuses, éducatives, gouvernementales, groupes communautaires et autres - à sortir du statu quo et à revigorer l'esprit d'initiative qui permet d'améliorer les choses. Le livre comprend une analyse approfondie des liens complexes entre la gestion de la diversité, le mouvement des droits civiques et les programmes d'action positive... ainsi qu'une feuille de route pour maîtriser le puissant art de la gestion stratégique de la diversité(TM), un processus structuré qui vous aide à : ⬤ Réaliser pourquoi plusieurs activités et groupes de travail sont nécessaires pour atteindre les objectifs de la gestion de la diversité.
⬤ Réaliser pourquoi les activités multiples et les bonnes intentions ne suffisent pas à réaliser des progrès durables.
⬤ de redéfinir le sens de la diversité, qui ne se limite pas à la race et au sexe, mais s'étend à tout ensemble de différences, de similitudes et de tensions.
⬤ Accepter qu'un objectif réaliste n'est pas d'éliminer les tensions liées à la diversité, mais de les utiliser comme catalyseur pour aborder des questions clés.
⬤ Reconnaître les mélanges de diversité, les analyser avec précision et prendre des décisions de qualité dans un contexte de différences, de similitudes et de tensions.
⬤ Construire un ensemble essentiel de compétences en matière de diversité et développer votre "maturité en matière de diversité", c'est-à-dire la sagesse, le jugement et l'expérience nécessaires pour utiliser ces compétences de manière efficace.
⬤ Réfléchir à la manière dont vous pourriez vous-même être "mis au défi de la diversité".
Que vous laissiez la diversité être un fardeau pour votre organisation ou une contribution dynamique à votre mission, votre vision et votre stratégie est à la fois un choix et un défi. Building on the Promise of Diversity vous donne les idées et les compétences dont vous avez besoin pour naviguer à travers les tensions qui couvent - et trouver des solutions créatives pour parvenir à la cohésion, à l'interconnexion et à des objectifs communs.
