Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Compassionate Leadership » présente des arguments solides en faveur de l'intégration de la compassion dans les stratégies de leadership. Il offre des conseils pratiques, des idées et des exemples concrets pour aider les dirigeants à créer une culture positive sur le lieu de travail. Cependant, certains lecteurs ont exprimé des inquiétudes quant à sa simplicité et à sa vision étroite de la nature humaine, suggérant qu'il manquait de profondeur dans certains domaines.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour les dirigeants.
⬤ Combine des exemples du monde réel avec des idées fondées sur la recherche.
⬤ Promouvoir la compassion comme une force dans le leadership.
⬤ Des chapitres organisés avec des points clés et un langage accessible.
⬤ Offre des stratégies spécifiques pour intégrer la compassion dans le leadership.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé le contenu trop simpliste et étroit d'esprit.
⬤ Les critiques ont noté un manque de profondeur dans l'exploration de la nature humaine et de l'individualité.
⬤ Quelques lecteurs ont suggéré qu'il manquait de substance et d'une conception rigoureuse par rapport à des cadres de leadership plus complets.
(basé sur 27 avis de lecteurs)
Titre original :
Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way
Contenu du livre :
Diriger est difficile. Mais comment trouver un équilibre entre la compassion à l'égard de vos collaborateurs et l'efficacité dans l'accomplissement de votre tâche ?
Une pandémie mondiale, un chômage digne de la dépression, des troubles civils et politiques. De New York à Barcelone en passant par Hong Kong, on a l'impression que le monde tel que nous le connaissons est en train de vaciller. Les économies se désagrègent, les emplois disparaissent. À travers tout cela, notre esprit est mis à l'épreuve. Aujourd'hui plus que jamais, il est impératif que les dirigeants fassent preuve de compassion.
La compassion est la qualité qui consiste à avoir des intentions positives et à se préoccuper réellement des autres. La compassion dans le leadership crée des liens plus forts entre les personnes. Elle améliore la collaboration, accroît le niveau de confiance et renforce la loyauté. En outre, des études montrent que les dirigeants compatissants sont perçus comme plus forts et plus compétents.
Mais, comme le montrent le fondateur et directeur général de Potential Project, Rasmus Hougaard, et sa coauteure de longue date, Jacqueline Carter, dans ce livre puissant et pratique, la plupart des dirigeants et des experts négligent un aspect essentiel du leadership compatissant : la compassion en soi ne suffit pas. Vous devez toujours trouver un équilibre entre l'attention que vous portez à vos collaborateurs et la sagesse du leadership, c'est-à-dire l'efficacité dans l'accomplissement des tâches. Ces deux éléments - la sagesse et la compassion - sont toujours en tension l'un avec l'autre, et chaque dirigeant a connu des moments où il s'est trop égaré d'un côté ou de l'autre, avec des conséquences coûteuses.
Pour être un dirigeant efficace, il faut souvent donner des informations difficiles, prendre des décisions difficiles qui déçoivent les gens et, dans certains cas, licencier. Faire preuve de compassion dans le leadership ne peut se faire au détriment de la sagesse et de l'efficacité. Vous avez besoin des deux, et ce livre vous montre comment trouver le bon équilibre.
Avec des histoires et des exemples riches basés sur des données provenant de quinze mille dirigeants dans plus de cinq mille entreprises dans près de cent pays, ainsi que des outils pratiques, des évaluations et des conseils pour les dirigeants et les managers à tous les niveaux, Compassionate Leadership est votre guide indispensable pour faire le travail difficile du leadership d'une manière humaine.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647820732 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 224 |
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