Note :
Le livre « How Stella Saved the Farm » (Comment Stella a sauvé la ferme) offre une perspective attrayante sur l'innovation au sein des organisations, en utilisant une parabole impliquant des animaux dans une ferme pour illustrer les concepts clés. Il souligne efficacement l'importance du leadership, du travail d'équipe et de la créativité, ce qui en fait une lecture recommandée pour les dirigeants et les praticiens de l'innovation. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé agréable et perspicace, quelques-uns ont estimé qu'il manquait de profondeur ou de clarté dans certains domaines et qu'il pourrait ne pas convenir à tous les styles de leadership.
Avantages:⬤ Une lecture facile et engageante qui présente des idées complexes dans un format simple.
⬤ Utilise une parabole racontable pour transmettre des leçons sur l'innovation et le leadership.
⬤ Un récit humoristique et agréable qui capte l'intérêt des lecteurs.
⬤ Encourage les conversations sur le changement et l'innovation au sein des organisations.
⬤ S'appuie sur des recherches solides et des exemples pratiques, pertinents à la fois pour les cadres et les praticiens de l'innovation.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé le livre trop simpliste ou manquant de profondeur.
⬤ Certains éléments peuvent ne pas trouver d'écho auprès de tous les publics, en particulier auprès de ceux qui ont une expérience traditionnelle de l'entreprise.
⬤ Il peut être nécessaire d'approfondir les principes et les stratégies clés pour une efficacité maximale.
⬤ L'histoire, bien qu'attrayante, peut paraître ridicule à certains lecteurs, ce qui pourrait nuire aux leçons sérieuses que l'on veut en tirer.
(basé sur 116 avis de lecteurs)
How Stella Saved the Farm: A Tale about Making Innovation Happen
Le livre « Comment Stella a sauvé la ferme » est une parabole simple sur la façon de faire de l'innovation, écrite par les auteurs du best-seller du New York Times « Reverse Innovation : Create Far From Home, Win Everywhere », Vijay Govindarajan et Chris Trimble.
Cette histoire trouve un écho dans des organisations de tous types - secteur public, secteur privé et secteur social, des grandes entreprises aux petites organisations n'employant que quelques dizaines de personnes.
La parabole parle d'une ferme en difficulté. La faillite ou la sinistre perspective d'être rachetée par un concurrent hostile menacent. La ferme ne réussit que si l'équipe se serre les coudes et innove.
Les principaux personnages de l'histoire - Stella, Deirdre, Bull, Mav, Einstein, Rambo, Maisie et Andrea - ressemblent tous à des personnes que vous connaissez, peut-être même à vous-même. L'histoire comprend un défi de leadership inattendu, un appel à l'action ambitieux, une idée audacieuse, d'innombrables obstacles et conflits internes, des peurs, des joies, des triomphes et même un intérêt amoureux.
C'est une histoire qui peut être appréciée par tout le monde. Comment Stella a sauvé la ferme livre huit leçons simples pour guider les initiatives d'innovation vers le succès. Il prépare les chefs d'entreprise à éviter certains des mythes les plus toxiques de l'innovation, enseigne comment constituer le bon type d'équipe et montre comment tirer rapidement les leçons de l'expérience.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)