Note :
Le livre « How Successful People Lead » de John Maxwell est très apprécié en tant que guide pratique et perspicace pour le développement du leadership. De nombreux lecteurs apprécient son style direct, sa nature concise et le cadre clair des cinq niveaux de leadership. Il est recommandé aux dirigeants actuels et à ceux qui aspirent à le devenir, et il est souvent utilisé en équipe à des fins de discussion et de formation.
Avantages:Ce livre est pratique, facile à lire et fournit des informations précieuses sur le leadership. Il présente un cadre clair avec cinq niveaux de leadership et offre des conseils pratiques. De nombreux lecteurs l'ont trouvé utile pour le développement personnel et la formation des équipes. Il est également reconnu pour ses leçons pertinentes et intemporelles.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé que le livre était un peu sec ou manquait de profondeur dans certains domaines. Sa courte durée et sa taille (livre relié) ont également été considérées comme des inconvénients par certains, ce qui a conduit à des jugements sur sa valeur perçue.
(basé sur 192 avis de lecteurs)
How Successful People Lead: Taking Your Influence to the Next Level
Dans cette lecture parfaitement compacte, l'auteur de best-sellers n°1 du New York Times, John C. Maxwell, explique comment fonctionne le véritable leadership.
Il n'est pas généré par votre titre. En fait, le fait d'être nommé à un poste est le plus bas des cinq niveaux que tout leader efficace atteint. Pour être plus qu'un patron que les gens doivent suivre, vous devez maîtriser la capacité d'inspirer et d'investir dans les gens. Vous devez construire une équipe qui produit non seulement des résultats, mais aussi de futurs leaders. En combinant les conseils contenus dans ces pages avec compétence et dévouement, vous pouvez atteindre le sommet du leadership, où votre influence s'étend au-delà de votre portée immédiate pour le bénéfice des autres.
Dérivé d'éléments précédemment publiés dans le best-seller du Wall Street Journal Les 5 niveaux de leadership.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)