Note :
Ce livre, salué pour sa perspective perspicace sur le leadership, est fortement recommandé par les lecteurs pour ses exemples pratiques et son style captivant. Il met l'accent sur l'importance d'influencer les autres de manière positive et d'encourager les compétences en matière de leadership. Cependant, certains lecteurs l'ont trouvé plus difficile à lire que d'autres ouvrages du même auteur.
Avantages:Fournit des outils et des exemples pratiques, facile à lire, contenu inspirant, excellent pour améliorer les compétences en leadership, et met l'accent sur le développement des autres comme une voie vers la croissance personnelle.
Inconvénients:Certains lecteurs l'ont trouvé moins intéressant et plus difficile à lire que d'autres livres du même auteur, peut-être parce qu'il s'agit de l'un de ses premiers ouvrages.
(basé sur 34 avis de lecteurs)
Cmo Influenciar a Las Personas: Haga Una Diferencia En Su Mundo = How to Influence People
Peu importe que vous soyez directeur d'une entreprise prestigieuse ou chef de famille, la clé du succès réside généralement dans votre capacité à influencer les personnes qui vous entourent.
Dans Comment influencer les gens, John Maxwell enseigne des méthodes simples et perspicaces pour interagir de manière plus positive avec les autres. En mettant ses enseignements en pratique :
⬤ Les managers verront leurs employés réagir avec un enthousiasme renouvelé.
⬤ Les parents établiront des liens plus étroits avec leurs enfants.
⬤ Les entraîneurs verront leurs joueurs s'épanouir.
⬤ Les pasteurs iront à la rencontre des gens.
⬤ Les cadres commerciaux battront des records.
Que vous souhaitiez créer une entreprise, soutenir vos enfants ou attirer les gens, vous pouvez y parvenir en augmentant votre niveau d'influence sur la vie des autres. Réussissez à la maison, au travail et dans tous les autres domaines de votre vie. Vous remarquerez que votre succès personnel et organisationnel est sans précédent lorsque vous prenez le temps d'influencer les autres.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)