Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques de « Chief Joy Officer » de Richard Sheridan soulignent l'accent mis sur la création de lieux de travail joyeux grâce à des principes de leadership pratiques. Sheridan s'inspire de ses expériences personnelles et inclut des histoires et des idées précieuses. Si de nombreux lecteurs ont trouvé le livre inspirant et pratique, certains ont estimé qu'il manquait de profondeur par rapport à son ouvrage précédent, « Joy, Inc ». Dans l'ensemble, ce livre est considéré comme bénéfique pour les dirigeants qui cherchent à promouvoir des cultures organisationnelles positives.
Avantages:⬤ Approche édifiante et inspirante du leadership.
⬤ Des idées et des conseils pratiques pour créer des cultures de travail joyeuses.
⬤ Une narration captivante qui s'appuie sur des expériences réelles.
⬤ Hautement recommandé pour les dirigeants qui cherchent à donner du pouvoir à leurs équipes.
⬤ Offre un cadre clair pour la mise en œuvre des valeurs de leadership.
⬤ Les lecteurs apprécient le caractère réaliste de l'ouvrage et l'applicabilité des idées dans différents secteurs.
⬤ Certains ont trouvé le contenu un peu répétitif ou manquant de profondeur par rapport à « Joy, Inc.
⬤ Certains chapitres ont été considérés comme prêchi-prêcha et moins engageants.
⬤ Quelques évaluateurs ont estimé que le livre n'offrait pas suffisamment d'idées originales et qu'il était trop axé sur des citations d'autres personnes.
⬤ Il y a eu des plaintes concernant les copies physiques du livre qui sont arrivées endommagées.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Chief Joy Officer: How Great Leaders Elevate Human Energy and Eliminate Fear
Contenu du livre :
Le fondateur de Menlo Innovations et auteur de Joy Inc, un classique de la culture d'entreprise, propose un guide inspirant pour les dirigeants qui recherchent la joie dans le défi de diriger les autres.
Le fondateur de Menlo Innovations et auteur du classique culte de la culture d'entreprise Joy, Inc offre un guide inspirant aux leaders qui cherchent la joie dans le défi de diriger les autres.
Dans Joy, Inc., Rich Sheridan racontait comment sa petite entreprise de logiciels d'Ann Arbor, dans le Michigan, avait atteint le succès et la renommée en adoptant une culture décalée et des valeurs centrées sur l'humain. Dans Chief Joy Officer, il porte son attention non plus sur la culture mais sur le leadership, et s'appuie sur son expérience de dirigeant de Menlo et de consultant pour offrir un guide sage et provocateur sur la manière dont chacun peut développer la capacité de leadership pour la joie au sein de sa propre organisation.
Le Chief Joy Officer offre des conseils sages, durement acquis, à tout manager ou dirigeant qui aspire à avoir un impact plus important sur la vie des autres, notamment :
La compréhension de soi est la pierre angulaire de toutes les vertus du leadership : l'authenticité, la confiance, l'humilité et l'optimisme.
Les bons leaders font d'autres leaders : Apprenez à juger votre performance non pas sur le fait que les gens font ce qu'on leur dit de faire, mais sur le fait qu'ils développent une capacité de leadership indépendante.
Influencer vers le haut est tout aussi important qu'influencer vers le bas : comment encourager une pensée différente chez ceux qui sont au-dessus de vous dans vos organisations.
Rempli d'anecdotes colorées tirées du parcours personnel de Sheridan et de la sagesse de nombreux mentors en matière de leadership, Chief Joy Officer propose une philosophie et une pratique accessibles et terre-à-terre qui aideront même les cadres intermédiaires les plus désillusionnés à redonner un sens à leur travail de construction des autres.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780735218222 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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