Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage a reçu des critiques mitigées, certains lecteurs le trouvant difficile à lire et mal structuré, tandis que d'autres apprécient sa vision de l'évolution des ressources humaines dans les organisations, en particulier dans le contexte des entreprises italiennes.
Avantages:Le livre offre de précieuses indications sur la façon de considérer les ressources humaines comme une compétence généralisée au sein des organisations plutôt que comme une fonction distincte. Il s'adresse aux futurs professionnels des ressources humaines, aux éducateurs et aux PDG. Il remet en question les conceptions traditionnelles des ressources humaines et souligne les limites d'une approche mécaniste de la gestion.
Inconvénients:L'écriture est décrite comme presque illisible, avec un langage impénétrable et une mauvaise ponctuation. Certains lecteurs estiment que l'auteur ne prend pas suffisamment en compte les besoins du lecteur et qu'il est donc difficile de tirer des enseignements utiles du contenu.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success
Contenu du livre :
Rédigé par une équipe d'auteurs de premier plan, avec la contribution de professionnels des ressources humaines, Do We Need HR ? est un ouvrage important qui aborde les questions relatives au rôle, à la structure et aux défis des départements des ressources humaines, ainsi que la manière dont le domaine peut être affecté par de nouveaux types d'organisations, de réseaux et de méthodes de travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781137002327 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 286 |
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