Avis des lecteurs
Il n'y a actuellement aucun avis de lecteur. La note est basée sur 2 votes.
Titre original :
HR Analytics and Innovations in Workforce Planning
Contenu du livre :
Les recherches les plus récentes montrent qu'une approche processuelle de l'entretien offre une meilleure structure et peut réduire de manière significative les biais. Apprenez à dissuader et à filtrer les candidats les moins performants et bénéficiez de questions structurées et pré-écrites qui feront vraiment la différence en matière d'efficacité des entretiens et de recrutement de personnes talentueuses.
À une époque où toutes les organisations s'efforcent de recruter les meilleurs talents, il est logique qu'elles améliorent et révisent leurs procédures d'entretien et intègrent toutes les techniques disponibles pour réduire les erreurs d'entretien. Les faits montrent que de nombreuses fonctions RH n'ont pas réussi, par le passé, à comprendre les conséquences financières à long terme d'une mauvaise performance ou à réaliser que les personnes talentueuses accomplissent beaucoup plus de travail que les autres employés. Des exemples financiers sont présentés dans ce livre à partir des données de l'enquête 2015 sur le travail accompli.
Un recrutement réussi des talents est essentiel à la réussite à long terme de toute organisation. Cet ouvrage vous propose un guide détaillé de l'ensemble du processus en neuf étapes, avec des exemples concrets.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781631576225 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
