Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Cultural Agility » de Paula Caligiuri offre un guide complet sur la manière de développer des compétences interculturelles essentielles pour réussir dans des postes de direction à l'échelle mondiale. Il combine des idées théoriques et des applications pratiques, en s'appuyant sur des exemples réels pour illustrer les concepts de l'agilité culturelle, ce qui en fait une ressource précieuse pour les individus et les organisations qui naviguent dans la mondialisation.
Avantages:⬤ Fournit des informations significatives sur le leadership mondial et l'agilité culturelle.
⬤ Propose des idées pratiques et des appels à l'action à la fin de chaque chapitre.
⬤ Bien documenté, avec des contributions d'auteurs réputés dans le domaine interculturel.
⬤ Comprend des conseils précieux sur le recrutement et le développement des talents pour les personnes culturellement agiles.
⬤ Un style d'écriture accessible avec des exemples et des histoires intéressants.
Certains lecteurs peuvent trouver que les parties théoriques sont trop longues, bien qu'elles soient équilibrées par des exemples pratiques. Quelques évaluateurs n'ont pas formulé d'objections particulières, ce qui suggère que le livre est généralement bien accueilli.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Titre original :
Cultural Agility
Contenu du livre :
L'AGILITÉ CULTURELLE.
Pour réussir dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, les organisations doivent acquérir, développer et retenir des professionnels capables de travailler efficacement dans le monde entier, quel que soit le pays ou la culture. Plus que jamais, les entreprises ont besoin d'un vivier de professionnels dotés d'une agilité culturelle, c'est-à-dire capables de travailler rapidement, confortablement et avec succès dans des environnements interculturels et internationaux.
Rempli d'exemples tirés d'un large éventail d'organisations, dont le Peace Corps, l'armée américaine et de nombreuses entreprises du Fortune 500, Cultural Agility offre aux chefs d'entreprise et aux professionnels des ressources humaines un guide étape par étape pour créer et mettre en œuvre des pratiques de gestion des talents très efficaces et de pointe afin d'accroître la compétence interculturelle dans l'ensemble de leur organisation. Paula Caligiuri, qui a validé plusieurs années de recherche et de pratique, présente le "Cultural Agility Competency Framework" (cadre de compétences de l'agilité culturelle). Ce cadre jette les bases des pratiques stratégiques de gestion des talents dont les organisations ont besoin pour constituer efficacement un vivier de professionnels culturellement agiles, comme la manière d'attirer, de recruter et de sélectionner les professionnels dotés d'une agilité culturelle ou ceux qui ont la plus grande propension à développer facilement une agilité culturelle.
L'agilité culturelle fournit également des conseils pour créer des cultures organisationnelles et des systèmes de ressources humaines qui soutiennent le développement d'une main-d'œuvre culturellement agile. Par exemple, les affectations internationales sont souvent considérées comme un moyen de former des leaders mondiaux, mais elles ne se sont avérées que partiellement efficaces pour développer l'agilité culturelle. Caligiuri propose des pratiques de formation et de développement que les organisations peuvent utiliser dans le cadre d'un système d'apprentissage pour renforcer en permanence les compétences interculturelles des professionnels, y compris des recommandations spécifiques pour concevoir des missions internationales véritablement porteuses de développement.
Ce livre est une ressource indispensable pour les professionnels des ressources humaines et tous les chefs d'entreprise qui savent que la clé du succès de leur organisation dans l'économie mondiale complexe d'aujourd'hui est leur talent humain culturellement agile.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118275078 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 272 |
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