Note :
Le livre « 50 Ways to Create Great Relationships » de Steve Chandler a reçu des critiques extrêmement positives pour son approche pratique et perspicace du développement personnel et interpersonnel. Les lecteurs apprécient son style d'écriture succinct, son contenu réaliste et les conseils à la fois profonds et directs qu'il propose. De nombreux lecteurs ont trouvé qu'il avait transformé leurs relations et leur perception d'eux-mêmes.
Avantages:⬤ Facile à lire et à mettre en œuvre, avec des chapitres succincts qui facilitent une compréhension rapide.
⬤ Des idées profondes sur la vie et les relations qui sont à la fois pratiques et compréhensibles.
⬤ Efficace pour différents types de relations (intimes, personnelles, professionnelles).
⬤ Le style engageant de l'auteur et sa façon de communiquer rendent l'ouvrage agréable à lire.
⬤ De nombreux lecteurs font état de changements positifs dans leur vie et d'une amélioration de leurs relations après avoir appliqué les concepts.
⬤ Certains lecteurs trouvent le design de la couverture peu attrayant et dépassé.
⬤ Quelques lecteurs ont mentionné que certains concepts peuvent sembler familiers ou ne pas être tout à fait nouveaux.
⬤ Il est mentionné que le livre est épuisé, ce qui pourrait rendre son accès plus difficile pour les nouveaux lecteurs.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
50 Ways to Create Great Relationships
50 façons de créer une véritable connexion
50 Ways to Create Great Relationships est rempli de conseils pratiques pour développer des relations plus profondes et plus satisfaisantes. Chandler propose une nouvelle approche de la construction des relations, dans laquelle nous sommes encouragés à dépasser la pensée robotique et passive et à créer une image de soi plus active et optimiste.
De nouvelles relations saines et productives se développent naturellement lorsque nous apprenons à écouter et à valoriser ceux qui nous entourent. Nous pouvons apprendre à "penser et remercier" dans notre vie personnelle et professionnelle et dépasser les perceptions négatives et les conflits nuisibles non résolus.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)