Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Gray Areas : How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It » d'Adia Harvey Wingfield examine les disparités raciales sur les lieux de travail, en se concentrant sur les “zones grises” qui contribuent à ces inégalités. Il intègre des entretiens avec des professionnels noirs afin de mettre en lumière leurs expériences et de proposer des recommandations pour le changement. Si de nombreux lecteurs apprécient ses idées et ses recommandations, certains critiquent l'accent mis sur la victimisation et remettent en question les solutions constructives qu'il propose.
Avantages:Le livre est salué pour son actualité et son caractère informatif. Il s'appuie sur des recherches approfondies et des histoires personnelles pour mettre en lumière les inégalités raciales sur le lieu de travail. Il propose des solutions concrètes pour créer des lieux de travail plus équitables et est considéré comme facile à lire.
Inconvénients:Certains commentateurs ont trouvé que le livre traitait davantage de la victimisation que des solutions de coexistence, et l'ont critiqué en disant qu'il cherchait à trouver des excuses. Il y a également des divergences quant à la représentation du racisme par l'auteur et une certaine insatisfaction quant à l'orientation des discussions.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It
Contenu du livre :
Que vous soyez un leader, un gestionnaire ou un collaborateur individuel, ce livre vous aidera à voir les préjugés qui sont souvent difficiles à détecter, et vous donnera des idées et des pratiques pour y remédier. --TARA MOHR, auteur de Playing Big, n°1 des best-sellers du New York Times.
"Un examen éclairé et incisif de la manière dont les préjugés raciaux au travail peuvent être surmontés"-- KIRKUS REVIEWS.
Une sociologue de renom révèle pourquoi l'inégalité raciale persiste sur le lieu de travail en dépit de l'industrie de la diversité qui pèse aujourd'hui plusieurs milliards de dollars, et propose des solutions concrètes pour créer un avenir véritablement équitable et multiracial.
Le travail et la race ont partagé une histoire complexe et interconnectée en Amérique. Pendant des décennies, des aspects essentiels du travail - de l'obtention d'un emploi aux normes du lieu de travail, en passant par l'avancement et la mobilité - ont ignoré et laissé tomber les Noirs. Alors que la discrimination explicite n'existe plus et que les organisations prennent des engagements internes et publics pour honorer et réaliser la "diversité", les inégalités persistent dans ce qu'Adia Harvey Wingfield appelle les "zones grises" : "les relations, les réseaux et les dynamiques culturelles qui font partie intégrante des entreprises et qui sont aujourd'hui plus importantes que jamais. La réalité est que les employés noirs ont moins de chances d'être embauchés, qu'ils stagnent aux échelons intermédiaires et qu'ils accèdent rarement à des postes de direction.
Mme Wingfield a passé une décennie à étudier les inégalités sur le lieu de travail, en interrogeant plus de 200 Noirs de toutes professions sur leur vie professionnelle. Dans Gray Areas, elle présente sept d'entre eux : Alex, un travailleur de l'économie parallèle Max, un médecin urgentiste ; Constance, un ingénieur chimiste ; Brian, un cinéaste ; Amalia, une journaliste ; Darren, un vice-président d'entreprise ; et Kevin, qui travaille pour une organisation à but non lucratif.
Dans cet ouvrage antiraciste important et accessible, Wingfield relate leurs expériences et les mêle à l'histoire et à des données surprenantes qui montrent de manière frappante à quel point les anciens modèles de travail sont dépassés et préjudiciables. Elle démontre la portée et l'étendue des zones grises et propose des idées et des suggestions clés pour y remédier, notamment en modifiant les pratiques d'embauche pour inclure les travailleurs noirs, en repensant les cultures organisationnelles pour centraliser l'expérience des employés noirs et en établissant des parcours qui permettent aux candidats noirs compétents d'accéder à des postes de direction. Ces réformes permettraient de créer des lieux de travail qui reflètent la population de plus en plus diversifiée des États-Unis - des professionnels dont les organisations sont aujourd'hui mal préparées à répondre aux besoins.
Il est temps de se préparer à un avenir véritablement équitable et multiracial et de faire progresser notre culture. Pour ce faire, nous devons nous attaquer aux zones d'ombre de nos espaces de travail actuels. Cet ouvrage définitif nous montre comment.
Gray Areas comprend 15 images en noir et blanc et un encart photo.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780063079816 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 304 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
