Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage explore les questions croisées de race, de classe et de genre dans le domaine médical et sur les lieux de travail professionnels, en mettant l'accent sur les disparités systémiques et sur le rôle des professionnels noirs dans la promotion de l'équité. Les réflexions de l'auteur sur le « racisme en coulisses » et l'« externalisation de la diversité » trouvent un écho auprès des lecteurs, les incitant à prendre conscience et à agir en faveur de la justice raciale.
Avantages:Le livre offre des descriptions précises des disparités raciales en médecine, des interviews perspicaces de professionnels de la santé et des arguments convaincants en faveur de la nécessité de changer la dynamique du lieu de travail. Il est bien documenté et fournit des informations pratiques pour améliorer l'équité et le soutien aux communautés marginalisées. Les lecteurs le trouvent instructif et pertinent par rapport aux questions sociétales actuelles.
Inconvénients:Certaines critiques portent sur le fait que le livre pourrait encourager une vision divisante des relations raciales, en laissant entendre que les individus devraient avant tout défendre leur propre race. Une critique mentionne que le point de vue de l'auteur pourrait favoriser une perspective d'exclusion au lieu d'une approche unifiée de la diversité et de l'équité.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy
Contenu du livre :
Qu'advient-il des professionnels noirs de la santé dans la nouvelle économie, où le travail est précaire et les ressources organisationnelles rares ? Dans Flatlining, Adia Harvey Wingfield explique comment les hôpitaux, les cliniques et d'autres institutions participent à l'"externalisation raciale", en s'appuyant fortement sur les médecins, les infirmières, les techniciens et les assistants médicaux noirs pour effectuer le "travail d'équité", c'est-à-dire le travail supplémentaire qui rend les organisations et leurs services plus accessibles aux communautés de couleur.
Wingfield affirme qu'à mesure que ces organisations deviennent plus axées sur le profit, elles en viennent à dépendre des professionnels de santé noirs pour effectuer le travail d'équité afin de servir des groupes de plus en plus diversifiés. Pourtant, les travailleurs noirs effectuent souvent ce travail sans reconnaissance, compensation ou soutien.
Se situant à l'intersection du travail, de la race, du genre et de la classe, Wingfield met en évidence les défis que les employés noirs doivent relever et révèle les problèmes complexes d'inégalité sur les lieux de travail et dans les communautés d'aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780520300347 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 216 |
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