Workquake : Accepter les répliques de Covid-19 pour créer un meilleur modèle de travail

Avis des lecteurs

Résumé:

Workquake de Steve Cadigan propose une exploration approfondie de la dynamique changeante entre les employeurs et les employés dans le paysage du travail post-pandémique. L'ouvrage met l'accent sur la nécessité de s'adapter, d'apprendre et de s'épanouir sur un lieu de travail en constante évolution. M. Cadigan présente des histoires passionnantes, des exemples tirés d'entreprises bien connues et des idées pour renforcer les relations entre employeurs et employés.

Avantages:

L'ouvrage fournit des informations précieuses tant pour les employeurs que pour les employés, en mettant l'accent sur l'adaptabilité et l'apprentissage continu, qui sont les clés de la réussite future. Il présente des exemples concrets et des recherches bien documentées, ce qui le rend facile à assimiler et à appliquer. Les lecteurs l'ont trouvé inspirant, stimulant et essentiel pour naviguer dans l'avenir du travail, en particulier pendant la Grande Démission. Il encourage à abandonner les parcours de carrière traditionnels pour se concentrer sur le développement personnel et le travail en réseau.

Inconvénients:

Certains lecteurs peuvent trouver que le contenu est trop axé sur les perspectives de gestion et de leadership, et moins sur les expériences individuelles des employés. Quelques critiques ont indiqué qu'il fallait davantage de stratégies concrètes que de concepts généraux. En outre, si beaucoup ont apprécié les anecdotes, quelques-uns ont estimé que le livre pourrait explorer davantage les applications pratiques de ses idées.

(basé sur 99 avis de lecteurs)

Titre original :

Workquake: Embracing the Aftershocks of Covid-19 to Create a Better Model of Working

Contenu du livre :

L'avenir n'a jamais été aussi incertain pour les employeurs et les employés.

Ils sont confrontés au même dilemme profondément déstabilisant : ni les uns ni les autres ne savent quelles compétences ils doivent développer pour l'avenir. Les futurologues et les médias nous disent que plus de 50 % des emplois actuels seront bientôt remplacés par l'automatisation et l'IA.

Le taux de rotation est plus élevé qu'il ne l'a jamais été. Le pourcentage de la main-d'œuvre activement désengagée n'a jamais été aussi élevé. La durée de vie de certaines compétences diminue rapidement. Les industries de longue date et les leaders du secteur sont perturbés. Ces changements stupéfiants remettent en question notre conception de ce qu'est réellement une carrière aujourd'hui et de la manière dont nous devrions construire les organisations à l'avenir.

Nous sommes confrontés à un tremblement de terre.

Il est temps de changer de discours. Il est temps de dire qu'il n'a jamais été aussi important d'être humain et que nous avons plus de possibilités d'exercer nos talents qu'à n'importe quel autre moment de l'histoire. Nous devons avoir des conversations plus réelles et plus honnêtes sur la manière de construire un meilleur modèle de l'avenir du travail, un modèle dans lequel les employeurs et les employés se sentent en sécurité et stimulés.

Le COVID-19 nous a offert l'occasion idéale de relever ce défi important. Workquake tente d'articuler une vision convaincante de l'avenir du travail à travers un certain nombre d'histoires, d'études de cas et les propres expériences de l'auteur Steve Cadigan.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781645434269
• Auteur : Steve Cadigan
• Éditeur : Amplify Pub
• Reliure : Relié